北京哪里有治疗白癜风的医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/bdf/澳优董事长颜卫彬应邀出席会议，并和与会嘉宾共同探讨当前人力资源创新管理策略。第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会在湖南长沙召开。红网时刻10月15日讯（通讯员罗胜新）10月13日至14日，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会在湖南长沙召开。会议以“新时代心力量：中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，与会知名学者和企业家围绕企业人力资源管理模式、中国情境领导力研究、组织文化与组织变革等议题展开深入交流与探讨。澳优董事长颜卫彬应邀出席会议，并和与会嘉宾共同探讨当前人力资源创新管理策略。会上，与会嘉宾一致认为当前我国已进入社会主义新时代，经济的发展、社会的进步、商业模式的变革对人力资源管理不断提出新的挑战。组织和人力资源的发展，如何顺应新时代中国经济和社会的发展与变革，已成为学术界和企业界都面临的重要课题。在“新时代中国企业人力资源管理的问题与对策”的讨论中，各嘉宾对新时代下人力资源管理热点、难点及发展趋势等问题进行系统性的、前瞻性的、战略性的探讨。颜卫彬认为，人力资源管理不是一成不变的，企业不同的阶段和商业模式，需要有不同的组织和人力资源策略，管理文化也需要做相应的调整。颜卫彬以澳优的发展历程举例，在创立之初，澳优的目标是最大限度谋求发展，管理重点在于抓住关键人才，此时将愿景与激励放在重要地位，选择符合澳优价值观的合伙人；在上市后的高速成长阶段，管理重点则在于组织打造与团队培养，旨在从实践中培养管理者与领导者；如今，澳优致力于推进企业国际化发展，管理的重点则落在了企业文化和全球化思维上，以澳优大学为载体，提高员工素质、提升组织绩效、营造优秀的文化，促进企业的健康可持续发展。从
