在山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，他们NB又有范儿，他们起早贪黑周旋在那，头疼的六大模块~◆◆◆快消行业人力资源管理面临的困难1.人员结构复杂现代快消企业里面的员工既有我们熟知的财务、销售、市场等人员，也有其特有的库管员、搬运工、送货员、理货员、设备查看员等，层级多而深且人员构成复杂。2.薪资结构多样受人员结构、加班水平、工作年限、教育背景等因素的影响，员工的薪资结构也存在较大的差异化，不同部门、不同工作年限、不同学历的员工薪资存在较大差别。3.离职流动率高快消行业较为普遍的一个现象是：存在大量的低收入初级员工。这类员工工作量大（跑店、搬货等）、加班多、工资低、离职流动率大，如何管理好这类员工，也是人力资源管理面临的巨大挑战。4.招聘工作量大、效率低人才需求多样、流动率高直接造成招聘工作量巨大。HR需要选择不同的招聘渠道去寻找不同类型的人才，而我们熟知的智联、前程无忧、拉勾、Boss直聘等仅仅是HR
