三月，HR工作量空前高涨，既要忙于绩效推进，新员工培训，又常奔走于候选人和领导之间，六大模块面面俱到。
以至于这段时间，线上交流群一片哀嚎声，纷纷表示不想干了，但又必须得向领导认怂，就怕找不到工作。
不过也有例外，HR王曼曼，在大家忙着互推候选人的时候，她已经稳坐招聘主管的位置，一心负责统筹工作。
为此，我找她聊了一番，她本人也很愿意分享经验：“首先，你得有资本。”
这个资本是什么呢？
有靠山，一毕业就有门路进好公司算一种，但不是每个人都有这个机会和运气。
有能力，凭本事说话，算另一种。
HR王曼曼，一个毕业五年后，成功进国企的人，目前月入1.8w。
一开始，曼曼并不是人力资源专业的，在选择当HR后，还被爸妈一通批评。
每次回家，曼曼妈都会抱怨："干啥不好，非得选择一个吃力不讨好，又赚不到钱的工作。"
这样的日子过了两年，等同龄人都赚完第一桶金了，曼曼的工资还是上不去。
于是，她决心要对自己的选择负责：
5年前，得过且过，干完活就下班；
3年前，考了中级经济师，工资涨1.5千；
1年前，跳槽换了一家企业，升职，工资翻倍。
对曼曼来说，她这5年职业之路，很重要的一个转折点，就在于考了个中级经济师（人力资源）证书。
“中级经济师”有多赚钱？先来看看同行的收入：与这证书相关的岗位需求都是15k起跳。
如果说人力资源总监、经理级别离你太远，再看看其他普通同行：
27岁行政前台吴敏，跟同事一起报名了中经师，1年后跳槽转人事招聘岗；
30岁招聘专员徐丽丽，碎片时间考了个证书，收入比同龄人高2倍；
35岁的宝妈张静，一边带娃一边备考，职场复出薪资1.5w；
优佳教育群里还有不少这样的例子，从月薪6K，到月入过万，从普通专员逆袭经理人！
一张职业资格证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认可。
事实也确实如此。
有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。
首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）
其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。
但也需满足以下其中一项条件：
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
总结王同学的升职经历，她的成功可以说是离不开“经济师”这一个证书。
在优佳教育，每年都有很多像王曼曼这样的HR，不管是出于升职加薪的目的，还是自我提升的初衷，都不约而同选择了“中级经济师”这一国考证书。
值得一提的是，中级经济师（人力资源方向）颁发“人力资源管理师证书“，是一证二用的，既是人力资源资格证书，又是中级职称证书。
证书由人社部统一发放，含金量是非常高的。
并且它还是国家重点扶持的「专业技能证书」，不仅能领取国家补贴，还能评中级职称。
下面来看看官方发布的六大权益：
①含金量高：人社部颁发，职业资格和职称认证；
②技能补贴：各地可申请-元不等的补贴；
③个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照元定额扣除个税；
④积分入户：上海落户加分，广州加20分，助你定居一线城市；
⑤就业前景广：拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。