越老越多的同学从事人力资源管理方面的工作，每年报考的人数也是很多，但是很多同学都不知道成人学历是否可以考取对口的证书呢？今天就来和大家介绍一下人力资格管理师的报考条件
人力资源管理师职称
?国家职称?升职利器?落户快通
什么是人力资源管理师职称？
职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。一图看懂即如下：
“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术考试”，由人社部统一发放合格证书。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，统一大纲、统一考题、统一评分标准。资格考试设置三个级别：初级经济师、中级经济师、高级经济师。
初、中级经济师参加考试并成绩合格者，可获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。高级经济师考试合格后还需参与评审，评审通过，方可获得高级经济专业技术资格证书。
人力资源管理师职称考试是经济专业技术资格下面的十大分支之一，分为初级、中级、高级，初级也就是助理人力资源管理师职称、中级人力资源管理师职称也称中级经济师、高级人力资源管理师职称也称高级经济师，证书样本如下：
考取人力资源管理师职称的好处
有利于应聘
在应聘部分岗位时，部分公司的应聘要求写着：有经济专业相关工作经验者优先。因此，考个经济师证书，在应聘时候也可多一个选择，更有利于通过心仪公司的面试。
评职称，升职加薪
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。
个税扣除
根据国家政策，自年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！取证后，申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按元/年（年度汇算清缴）扣除。
人力资源管理师职称报考条件?
（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
◆高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；◆具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；◆具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；◆具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；◆具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；◆具备博士学位。
（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：◆具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；◆具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；◆具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
从这里可以看出只要国家成人的学历，都是可以考取相关的证书，而且学历越高也能缩短工作年限，接下来给大家介绍广东这边那些大学可以报考人力资源管理专业
一.专业介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
二.就业方向
1.从事企业招聘、人力资源开发。
2.参与公司人员的架构，例如员工考核、行政文秘、薪酬管理。
3.在管理领域专注人力资源，为企业提供人才服务各大咨询。
4.人才猎聘、职业规划师、职业培训。
三.所学课程
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。
四.报考院校