人力资源的内涵包括三个方面，劳动管理，人事管理以及人力资源管理。人力资源顾名思义人力指的就是其主体是人和劳动力，而资源就是将这些人和劳动力等一些因素合理利用起来，达到利益最大化的效果。人力资源管理是每个企业都不可缺少的部位，那么究竟人力资源的内涵是什么，如下是详细的介绍。
1.劳动管理，就是管理劳动力，现今劳动者的地位不断上升，在以前针对劳动力的管理多是起到监管的作用，但是如今越来越重视劳动力的整合与管理。
2.人事管理，主要的对象还是企业的员工，为什么员工需要管理。因为不同的员工都是独立的个体，他们有自己的思想和需要，情感以及欲望。所以不能保证每个员工都能同步最大化完成工作。此时人事管理就应运而生，人事管理主要就是处理和解决员工的一些负面因素，帮助企业尽快解决影响企业经济发展的问题，对企业更好的发展提供后勤保障。
3.人力资源管理，很好理解，就是劳动力不管多么旺盛，都会有衰弱的时候，这个时候企业为了更好的发展需要补充一些新的人力和物力，就是就需要人力资源管理发挥作用了。若是劳动力跟不上发展，就可以采取培训，学习等方式给企业注入新鲜的血液。
人力资源是比较庞大的体系，要想了解就需要多下功夫，以上就是对人力资源的内涵的相关介绍，可能介绍的也不是那么全面，但是还是希望能对大家有所帮助。