人力资源的内涵包括三个方面,劳动管理,人事管理以及人力资源管理。人力资源顾名思义人力指的就是其主体是人和劳动力,而资源就是将这些人和劳动力等一些因素合理利用起来,达到利益最大化的效果。人力资源管理是每个企业都不可缺少的部位,那么究竟人力资源的内涵是什么,如下是详细的介绍。
1.劳动管理,就是管理劳动力,现今劳动者的地位不断上升,在以前针对劳动力的管理多是起到监管的作用,但是如今越来越重视劳动力的整合与管理。
2.人事管理,主要的对象还是企业的员工,为什么员工需要管理。因为不同的员工都是独立的个体,他们有自己的思想和需要,情感以及欲望。所以不能保证每个员工都能同步最大化完成工作。此时人事管理就应运而生,人事管理主要就是处理和解决员工的一些负面因素,帮助企业尽快解决影响企业经济发展的问题,对企业更好的发展提供后勤保障。
3.人力资源管理,很好理解,就是劳动力不管多么旺盛,都会有衰弱的时候,这个时候企业为了更好的发展需要补充一些新的人力和物力,就是就需要人力资源管理发挥作用了。若是劳动力跟不上发展,就可以采取培训,学习等方式给企业注入新鲜的血液。
人力资源是比较庞大的体系,要想了解就需要多下功夫,以上就是对人力资源的内涵的相关介绍,可能介绍的也不是那么全面,但是还是希望能对大家有所帮助。