01人力资源管理师是什么
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
02职业技能等级
本职业共设四个等级，由低到高分别为:
五级/初级工
四级/中级工
三级/高级工
二级/技师、一级/高级技师
03报名资料
①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；
②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；
③、学历证复印件1份（电子版一份）；
④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；
⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；
⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；
⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；
⑧、报考三级和四级不用提供论文。
04考试时间
自主考试，由我中心组织，满50人即可考试。
05考试地点
四川省人才培育暨评价服务中心职业技能等级认定天府新区考务站
06考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。
07报名条件
08人力资源管理师的作用
人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证终身有效，不需要年审。具体作用如下：
1、领取补贴（以户籍所在地补贴标准为准）
根据成都市技能提升补贴标准（职业资格证书或职业技能等级证书）
（1）中级（四级），补贴元；
（2）高级（三级），补贴元。
2、增加就业选择
①、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
②、在企业里专注于企业人力资源管理
③、猎头行业发展
④、培训行业
⑤、劳务派遣方面
⑥、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发
⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
⑧、创业
09证书模板
10人力资源管理师含金量
人力资源管理师含金量较高，尤其是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。