如今考证已是非常普遍的一种现象,证书种类也是五花八门。大家考证的目的很多都是为了提升自身技能,在职场混得好一点。接下来,小熊学姐给大家介绍一个行业必备证书——薪酬管理师,看看报考需要什么条件?
1、报考薪酬管理师需要什么条件?
根据官方规定,薪酬管理师一共分为三个级别:薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级,分别对应的是高、中、初三个不同的标准,三个不同的考试人群,所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。
(1)薪酬管理师一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师(薪税师)职业技能(二级及以上)证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(二级及以上)证书、薪税师能力水平评价(二级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;
②拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间7年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。
(2)薪酬管理师二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师(薪税师)(三级及以上)证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(三级及以上)证书、薪税师能力水平评价(三级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;
②拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间3年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。
(3)薪酬管理师三级
有志于从事或已从事薪酬管理(含薪税服务)工作的社会学员。
2、工作经验需要在相关岗位工作才可以吗?
一般来说是需要有相关岗位的工作经验,但是如果取得过相关职称证书,没有工作经验也可以直接报考。
官方给出的报考条件中,主要在相关证书和工作经验方面有要求,如果你已经取得关职称证书,你可以直接报!当然,如果没有考取相关证书,未来有志于从事薪酬管理工作,那么可以报考薪酬管理师三级。
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