如今考证已是非常普遍的一种现象，证书种类也是五花八门。大家考证的目的很多都是为了提升自身技能，在职场混得好一点。接下来，小熊学姐给大家介绍一个行业必备证书——薪酬管理师，看看报考需要什么条件？
1、报考薪酬管理师需要什么条件？
根据官方规定，薪酬管理师一共分为三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。
（1）薪酬管理师一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（2）薪酬管理师二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（3）薪酬管理师三级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
2、工作经验需要在相关岗位工作才可以吗？
一般来说是需要有相关岗位的工作经验，但是如果取得过相关职称证书，没有工作经验也可以直接报考。
官方给出的报考条件中，主要在相关证书和工作经验方面有要求，如果你已经取得关职称证书，你可以直接报！当然，如果没有考取相关证书，未来有志于从事薪酬管理工作，那么可以报考薪酬管理师三级。
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