中级经济师相当于人力资源管理师几级

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据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定》可看出,#中级经济师#人力资源专业将颁发“人力资源管理师”证书,相当于人力资源管理师二级水平。

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。

“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。

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两者的区别:

一、中级经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书。

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试,由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看出,人力资源管理师是从业证,而经济师证书是专业技术资格级别证书。

二、人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。

中级经济师是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

三、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中,初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。

经济师人力资源管理专业特点:

1.整体难度不大,主要是文字性内容,计算题较少,以记忆类考点较多

动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()

A.符合人的兴趣

B.满足人的需要

C.激励人的行为

D.改进人的绩效

B

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的,这种意愿目标能够满足人的需要。

2.贴近于实践,易于理解,容易入门

一项预测指出,由于人工智能的发展,到年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代,这体现了()

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

B

根据人工智能的发展,可以得出技术环境的影响。

3.实用性很强,学习后,对于人力资源工作也会有帮助

在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括()。

A.组织的社会责任

B.组织和员工近期的绩效考核结果

C.员工的加薪情况

D.组织的竞争对手情况

B

搜集制定绩效计划所需要的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料:如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等(2)工作分析的相关资料:如职位说明书、部门的职能职责表等(3)组织最新的战略管理资料:如组织的目标,组织在该绩效周期的发展战略等。

4.考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识点放到特定场景下考查,这部分就有一定的难度

天盛公司的家电业务采取客户中心的竞争战略。家电业务的所有员工对非常重视客户的体验和满意度。而天盛的竞争对手采取成本领先战略,目标是以低于天盛公司的价格向客户提供商品,销售份额的目标是在年底突破两千万。

1.对于天盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用()。

A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪水

2.天盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括()。

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.只选择直接上级为评价主体

D.将考核的结果充分应用于成本改进

1.ABD

2.AB

5.近年来,人力的考点更加细致,对记忆力要求更高,也有不少偏题,分布在教材的边边角角,多选题难度也在上升。

在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的是()。

A.工资率下降的替代效应

B.工资率下降的规模效应

C.工资率上升的规模效应

D.工资率上升的替代效应

E.工资率下降的收入效应

CD




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