据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定》可看出，#中级经济师#人力资源专业将颁发“人力资源管理师”证书，相当于人力资源管理师二级水平。
人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
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两者的区别：
一、中级经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。
二、人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
中级经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
三、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
经济师人力资源管理专业特点：
1.整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多
动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
B
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的,这种意愿目标能够满足人的需要。
2.贴近于实践，易于理解，容易入门
一项预测指出，由于人工智能的发展，到年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.社会文化环境
B
根据人工智能的发展，可以得出技术环境的影响。
3.实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。
A.组织的社会责任
B.组织和员工近期的绩效考核结果
C.员工的加薪情况
D.组织的竞争对手情况
B
搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括：(1)组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等(2)工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等(3)组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。
4.考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，这部分就有一定的难度
天盛公司的家电业务采取客户中心的竞争战略。家电业务的所有员工对非常重视客户的体验和满意度。而天盛的竞争对手采取成本领先战略，目标是以低于天盛公司的价格向客户提供商品，销售份额的目标是在年底突破两千万。
1.对于天盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用()。
A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪水
2.天盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括()。
A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B.绩效评价的主体多元化
C.只选择直接上级为评价主体
D.将考核的结果充分应用于成本改进
1.ABD
2.AB
5.近年来，人力的考点更加细致，对记忆力要求更高，也有不少偏题，分布在教材的边边角角，多选题难度也在上升。
在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是()。
A.工资率下降的替代效应
B.工资率下降的规模效应
C.工资率上升的规模效应
D.工资率上升的替代效应
E.工资率下降的收入效应
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