对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。
首先我们先从考试科目来看
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。
所以并不是看一看书就能通过的考试。
其次我们从考试题型来看：
理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。
专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力
综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。
然后我们从考题方面分析：
（单选）
关于职业化，正确的说法是（）
（A）职业化是一种他律性的工作态度
（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
（C）职业化素养要求在决策中增强主观性
（D）职业化标准成为职业化行为规范
（多选）
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
（A）回忆分析模型
（B）人力资源信息库
（C）马尔科夫模型
（D）经济计量模型法
（E）管理人员接替模型
（简答）
简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）
①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）
②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）
③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）
④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）
⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）
通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。
最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！