身为HR的你在职场上混迹多年，工资不仅跟上，就连职位头衔也只是个小主管，甚至还被初入职场不就的新人赶超一大截，到底是哪里是出了问题？
或许是公司的内部晋升路径不够完善，但更多可能是因为HR本身的能力就需要提升。人力资源的模块有很多，晋升的路劲也有多，一般来说，想要晋升至管理层，至少要符合下面四个方面的要求
1、具备过硬的人力资源专业知识，同时还要具备很强的实操能力
2、要从多个角度考虑问题，有大局观
3、不仅要有智商更要情商高
4、拥有非常出色的领导能力和管理能力，还要拥有个人魅力
不过这些东西更多的是在日常工作中才能体现的出来，毕竟在面试的时候，每个应聘者看起来都差不多，但通过学历、一些证明材料和几本专业证书能更直观的反映出个人部分的真实能力。
为了找到更好的工作，进入更好的企业，更轻松的走上管理层，很多HR都把个人能力的提升的途径放在了考证上，尤其是市场上高含金量的人力资源证书。其中，中级人力资源管理师职称（经济师）证书备受青睐！
从年企业人力资源管理师国家职业资格考试改革后开始，人力资源管理师职称（经济师）就成为了HR拓宽职业道路的好助手。人力资源和社会保障部统一组织全国统考，统一颁发证书，证书全国通用，含金量高，国家承认。也就是说，在目前所有的HR证书里，人力资源管理师职称（经济师）证书几乎就是含金量最高，最值得考的，同时也是获得了企业的高度认可。拥有人力资源管理师职称（经济师）证书优先录用，不仅薪资翻倍，竞争力也是杠杠滴！
人力资源管理师职称，是指经济师方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才，但是在（人社部发（）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，按照等级划分为：初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。
报考条件
助理人力资源管理师（初级职称）
具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师职称考试。
人力资源管理师（中级职称）
1.高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验
2.大专学历+6年工作经验
3.本科学历+4年工作经验
4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
5.硕士学位+1年工作经验
6.博士学位
目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名！！！
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
证书的作用
含金量高：国考证书，人社部颁发
额外补贴：最高拿元补贴
升职加薪：每月涨薪~
就业前景：万人才缺口，市场前景广阔！
要取得人力资源管理师职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年只举行一次，年的考试时间是10月30日、31日，仅有4个月的备考时间。
想了解更多精彩内容，快来