随着企业开始采用在家办公、数字化解决方案和技术优先战略，风险和人力资源经理必须要解决网络安全、员工福利的数字化交付和管理技术技能缺口方面的业务风险。
快速的数字化转型是我们这个时代的趋势。企业不仅要改变他们的经营方式，而且还需要采取更多措施来为员工提供数字化工作体验。当然，在新冠疫情影响下，许多公司迫切转向远程办公或弹性工作制，这使许多公司对数字化转型有迫切的需求。
但是，传统的人力资源管理并没有跟上技术发展的步伐。人力资源数据的传统维护方式，以及员工福利和其他人力资源项目的交付方式，导致网络安全、个人信息丢失和系统过时的风险正日益提升。
这种加速数字化使企业面临五大关键人力资源风险：
但除了风险之外，也带来了机遇。雇主有机会去填补员工技能缺口，并提供更个性化、更方便、更安全的员工工作体验。同时，数字健康福利项目的激增为公司带来了更多的机遇，这些项目在疫情期间变得更加重要，并获得了极大的