中国日报网12月7日电（刁云娇）当前，全球主要国家都在加快布局区块链技术发展。区块链技术应用已延伸到数字金融、物联网、智能制造、供应链管理、数字资产交易等多个领域。我国在区块链领域拥有良好基础，日前国家提出要加快推动区块链技术和产业创新发展，积极推进区块链和经济社会融合发展。
在探索“区块链+”在民生领域的运用方面，国家提出要积极推动区块链技术在教育、就业、养老、医疗健康等多领域的应用，为人民群众提供更加智能、更加便捷、更加优质的公共服务。
近日，乾通互连宣布将引入区块链技术应用于人力资源场景，为企业提供入职签约、文件签署、假勤记录、工资发放等人力资源管理全流程可信存证服务，此举意味着时下火热的区块链技术正式落地应用于人力资源云服务领域。
作为技术革新和产业变革的又一个新风口，人力资源领域也将参与到区块链技术研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系。在区块链技术赋能下，人力资源领域将如何抓住新机遇、迎接新挑战、助推实体经济新发展？乾通互连CEO钱康和副总裁金志勇给出了他们的答案。
钱康表示，区块链核心的要素，一是去中心化，二是它的数据可追溯和不可篡改，能够保证数据的回溯以及数据的真实性。所以它会给HR领域带来一些本质的变化。
新税改政策出台后，对于企业HR在薪酬计算准确性和效率性都提出了迫切的需求。“在做薪酬的时候，每个HR都会遇到一个挑战，就是时间维度的管理。员工是不是按时上下班了？当中是不是有很多调休或事假？如果运用区块链技术，整个数据就会变得真实可靠，透明、公平、不可篡改，并且是可回溯的。”钱康解释道。
“我们要引入区块链的技术，去打造一个公开透明的HR平台，提供合规、有效、可追溯的HR的数据链。”钱康说。
“实际上，人力资源领域仍然是区块链的一个发展方向。相信未来我们每一个员工和公司能够尝到区块链给大家带来的高效、便捷、合法。”金志勇说。
在政策环境变化下此次引入区块链技术，标志着HR行业再次迎来新动向，从AI到区块链＋的先行战略正变成行业实践而被聚焦，加之移动互联到5G时代的数字化变革多维赋能下，HR云服务行业的未来将带给大家更多想象。
（编辑：李海鹏）
来源：中国日报网