老年是人的生命的重要阶段，是仍然可以有作为、有进步、有快乐的重要人生阶段。
鼓励老年人继续发挥作用，为有劳动意愿的老年人，提供职业介绍，职业技能培养和创新创业指导服务。
——老年人才网注
老年人才网8月24日正式上线，数据显示，老年人中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，该网站上线至今，招聘岗位已经越来越多。
以该网站招聘岗位的麦当劳为例，月薪至元，这个收入不算高，但以老年人的“竞争力”而言，客观来说，这个收入也不算低了。
老年人才网的上线，标志着老龄化退休潮的大规模来临，同时也意味着，我们即将迎接一个新的时代，一个以老年人再就业为指标的新时代。
而最新数据显示，截止年，国内60岁及以上人口2.67亿人，随着“婴儿潮”的退休或渐渐老去，未来这十年，恐怕是史上规模最大的退休潮。
而这，也预示着人口结构化的根本性转变。
人口作为一个社会的基石，人口结构化的转变，将重新塑造千万行业。
老年人才网的上线，标志着老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，旨在为老年人再就业扩宽渠道、搭建平台、奠定基础，对打造老龄人力智库、推动老龄人力资源开发、服务经济社会高质量发展等方面有重要意义。
上面这段话是摘自老年人才网的介绍。
群体变老在社会学中其实是一件非常可怕的事情，在过去的文章里，我也多次谈到人口老龄化对一个经济体所造成的负面影响。
在推动老年再就业之前，我们一直没有过这方面的动作，如今突然推出该老年人才网，我想背后的寓意其实非常明确，甚至就只有一点，那就是对人力资源挖掘的最大化。
在经济学中一直有这么一句话，“如何分饼，决定了饼能够做多大。”从经济学的角度来理解老年再就业，本质上这就是一种对人力资源的“再分配”，其目的就是为了把市场做大。
但在老龄化这方面，我们其实没有多大的经验。
没有经验的也不仅仅是我们，纵观全球，人类的寿命大幅增长也就是这两百年来的事情，全球没有任何一个经济体曾经经历过老龄化问题，日本、韩国这类老龄化问题较为严重的国家也只是刚刚经历。
没有前人的经验，我们自己就要摸着石头过河。
日本、韩国近年来其实也有推动所谓的老人再就业，但我们和日本不同之处在于，日本老人更多的是“先富已老”，日本老人有着一定的积蓄，且经历过日本经济最为繁荣的时代。
而我们老人更多的则是“未富先老”，虽然我们如今已经是世界第二大经济体，但居民可支配收入占GDP的比重却并不高，这在一定程度上，给老人再就业创造了一个较好的土壤和条件。
其次，老年人才网的上线，也给未来会实行的“延迟退休”，提前铺好了道路。
不过以上种种，都很难回答一个问题，这个问题就是：谁来为老人们提供工作？
这是如今就业市场面临的结构性问题，也是人口发生结构性转变所面临的问题，两个问题交织在一起，要回答并不容易。
一些制造业工厂招不到人，一些高科技行业却面临降本增效，年轻人不愿意进厂、老年人则达不到进厂的要求，这是就业市场的结构性问题，也是老年人才再就业所面临的社会问题。
把老年人作为劳动力的储备库，有些岗位实在找不到工人的话，的确可以考虑扩大年龄范围，让这些老年人去顶一顶，但是年轻人，四十岁左右的都没有工作的话，那么劳动力就不是不足，而是过剩。
“如何分饼，决定饼能够做多大。”现在的问题在于，饼尚未做大，但分饼的人却越来越多，这是老年人再就业，所带来的问题。
从经济数据来看，年上半年GDP为亿元，按不变价格计算，同比增长2.5%。
经济增速放缓，“退休潮”来临，这对老年人再就业来说，是一个不大不小的挑战。
从人口数据来看，国内60岁及以上人口2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上，他们相当一部分人仍有工作意愿和能力。
换句话说，60岁-69岁这个年龄段的人口总数至少在1.3亿以上，我们假设其中一半人仍有工作意愿和能力的话，那么对半分下来，这个总数也有万人左右。
以今年应届毕业生万来算，这相当于无形之中，就业市场新增了六年左右的“大龄应届毕业生”，只不过不同的是，这群人不是从学校毕业，而是从职场毕业。
如今要想再就业，我们就得把目光对准就业市场，老年人再就业，关键的问题在于，能否有足够的岗位来匹配老年人就业？
这个问题，得由市场来回答。
以目前就业市场的年龄段划分来看的话，60岁-69岁这个年龄段的老人，更多的还是保安、保洁、食堂等类型的工作，且收入不会太高，特点是工作相对轻松，在保障一定收入的同时，工作强度也不会太高，这对于60-69岁这个年龄段的就业群体来说，算是比较轻松的。
不过这些就业岗位都相对特殊，是否能够在促进老年人再就业上发挥多大的作用，这一点还有待商榷。
如果仅仅只以市场的力量而言的话，60岁-69岁这个年龄段的老人，几乎不会有特别多的工作单位会要，如果我们再考虑到老年人再就业的五险一金的话，这个比例则会更少。
但如果采取行政手段来约束企业，必须适配一定比例的老年人就业限制的话，那么这对老年人再就业会有一定的帮助，但与此同时我们也应当清楚的一点是，强制约束企业所带来的成本，最终必然会转嫁给就业者本身。
这也是经济学中的“人的能动性”，或者说上有措施，下有对策的由来。
按照正常的逻辑来看，我们会说让市场去自由适应，让市场的力量去推动老年人再就业，但如果我们考虑到老龄化的比例在近几年大幅上升，再考虑到经济增速放缓、社会基金池入不敷出等问题的话，那么让市场去自由适应这个时间，我们显然是等不及的。
因而我大胆预测，当市场主不那么愿意为老人们提供工作时，必然会有一定的激励措施，包括减税、鼓励企业招聘老年人等等。
至于这是否会挤压年轻人的就业空间，我认为这反而是两码事。老年人的就业岗位和年轻人的就业岗位本身并不重叠，除非未来会有60岁-69岁的老年人服务员，否则目前来说，老年人再就业，并不会挤压年轻人原本的就业空间。
但老年人再就业，所面临的困难还不仅仅只是物理世界的困难，还面临诸多道德、公共环境、舆论等方面的多重压力。
根据《求是》的预估，到年中国人口将重度老龄化，60岁以上人口占总人口将达到30%以上的比例，这是一个非常可怕的数字。
在未来十年内，60后群体将以平均每年万人的速度退休，而此刻正是新生儿出生率最低的时候，结婚人数也创新低达到了万，种种迹象都表明，人口问题已经迫在眉睫。
当我们在说老龄化迫在眉睫的时候，我们还应该问的是，老年人真的需要再就业吗？
考虑到60后正是计划生育一代的父母，考虑到今天独生子女自身的压力问题，我想，在60岁-69岁的老年人群体中，是真正有想要就业，也想要赚取一份收入的人。
有的老人没有养老保险，只有农保；有的老人年轻丧子，独自老两口生活，也渴望通过工作找寻生活的意义；还有的老人，渴望一份工作，为儿女减轻一定的负担。
这是“未富先老”带来的客观问题，也是老年人自身渴望继续“赚钱养家”的迫切心愿。
但这又牵扯到道德问题、心理问题、以及就业歧视问题，未来当老年人再就业成为了我们身边新的风景线，我们能否给予这些已经六十多岁的大爷大妈，一些更多的宽容和体谅？
市场又能否容纳更多的老年人进行再就业？
这就又回到了原来的问题上，“如何分饼，决定了饼最终能做多大。”
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。