本期众致君跟大家聊聊，关于人力资源服务许可证是否可以做劳务派遣的事，希望可以帮助到大家。
人力资源服务许可证是不可以做劳务派遣的，劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》；《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人力资源服务许可证经营范围是
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）；
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭举荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）；
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
以上就是本期关于人力资源服务许可证是否可以做劳务派遣的全部内容了，喜欢的朋友可以给众致君点点赞哦。