人力资源管理作为一个非准入行业，即便不是专业对口，也是可以从事该行业相关工作的。但没有入行标准，不代表你的企业你的上司对你没有要求。虽然是非人力专业的，但也应该在满足基本素质和能力要求之后，再考虑入职。这是对自己负责，也是对这一行业的尊重。
要进入一个新的领域，我们要做的是什么呢？无非就是学习和实践。对人力资源有了一些基本了解后，你也会发现它和你现在所学专业有何区别，你就会知道自己还需学习什么，还应该具备哪些能力。（1）HR体系成熟的公司机会多大公司尤其是成熟公司，一般都有极其严谨的HR体系，每个员工都是公司运营过程中的一颗小螺丝钉，多数工作按流程做就可以妥善完成。在这样的情况下，素质和能力比专业更重要。毕竟工作后的很多知识和技能还是需要在岗位上历练出来的，大学里学到的更多是如何处理问题的思维与方法。所以，在这里我建议非人力专业的同学，大胆针对HR体系相对成熟公司投简历，同时在面试时向招聘官表达清楚自己强烈的职业意愿，会有很大机会的。一定要多尝试！（2）专业相关的公司胜算更大去应聘和自己所学专业相关的行业公司的人力资源岗位，这类公司在招聘时会对与自己业务相关的应聘者更感兴趣。如果还是不行的话，那就可以去应聘猎头公司，在猎头公司积累了相应经验后，将来再从猎头公司跳槽去一般公司的HR岗位。（3）证书在手，offer我有想获得面试官的认可，快速进入一个与自己所学专业不相关的行业，证书是一个很好的敲门砖。人力行业的证书有人力资源管理师和人力资源经济师，是两个不同概念。本质上，人力资源管理师是技能证书，而人力资源经济师是职称证书，含金量要比技能证书更高，作用也更大。SHRM美国人力资源管理协会是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球个国家。SHRM自年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。SHRM-CP/SCP认证的价值SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。认证获得者的收益：◆展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握◆证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬◆从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值企业的收益：◆拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力◆展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的