在当今大中型企业的管理中，人力资源已经成为了促进企业发展和壮大最重要的一环，而在新形势下各大品牌商也纷纷发力，相继推出了不同类型的专业eHR人力资源软件，那么eHR人力资源软件能为企业带来哪些好处，它还有什么样的发展前景。年HR人力资源软件发展趋势人力资源软件的发展情况：对于企业来讲，传统的人力系统有很多弊端：被动型的管理结构使得人事管理成为一种负重和成本，但新型的管理更加强调主动开发，人力不再局限于成本而是更多的成为一种资源;传统的管理依靠的是执行层的管理，强调员工和工作之间的关系，但新形势需要决策层能够快速清晰的进行决断，并协调好劳资关系;传统管理更多的是流于表面，强调是管理好员工，方式单一浮于表层，但新形势下需要结合专业的计算方法激发员工的潜能，并对企业整体的组织架构和人力需求进行预测和规划。人力资源的发展主要呈现出四个趋势：①更侧重人力资源管理系统的功能如今，企业在eHR人力资管理源系统功能上追求得更有针对性了，对于不需要的功能，送也未必会用，而对于需要的功能会追求到极致。②更
