人力资源信息管理系统哪个好？人事管理怎么做？如何让人事管理更加轻松？
本文将为您解答这些疑惑。
春招已经开始了，身为HR又到了最痛苦的时候。大规模的招聘使得人事管理变得越来越复杂。是不是还有人只会用最传统的方法进行人事管理？
在我加入的一些HR交流社群中，大家普遍最头疼的问题就是：
招聘过程缺乏规范管理，候选人状态信息跟进不及时。
员工的“入转调离”等人事变动低效，且缺乏详细记录。
每个月薪资计算耗时耗力、还容易出错。
员工绩效计算规则复杂，统计成本高，很难考评结果。
这些问题已经无法影响我工作效率了，所以说掌握方法很重要。
社群里面很多行业大佬都发表了自己的见解，所以这篇就结合我自身经历，将大佬们的解决方案融会贯通，分享给大家，分为以下5个模块。
招聘管理自动化
入转调离自动化
合同管理自动化
薪资计算自动化
考勤管理自动化
我用的方法其实就是用人事管理系统，是不是觉得被骗了？耐心往下看，会帮到你的。
这里拎出一个模板，有需要的朋友可以自取。注：安装应用后直接在线使用，无需下载软件，另外模板是支持自定义修改的，大家根据自己的需求修改即可。
模板：