企业的人力资源培训班介绍_课程推荐：
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
企业人力资源管理培训班一般指针对企业中高层领导的edp培训班，其实是非学历教育，edp（ExecutiveDevelopmentPrograms），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。
企业人力资源培训班，主要针对企业人力资源总监
人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
企业人力资源总监培训班就是针对领军人物的培训课程，即edp培训班，其实是非学历教育，edp（ExecutiveDevelopmentPrograms），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。
人力资源管理培训班不同于人力资源考证班，主要面向的是人力资源总监，人力资源经理的职业素养再提升。不适合人力专员或者应届毕业生。哪个好呢，我们推荐以下课程给您。
推荐理由：
课程+（必须开班十年以上，课程经过了大量学员的检验，而且每年针对经济形势管理形式的趋势更新与时俱进的课程。）
多元前沿课题，实战标杆案例
深度行业研讨，高频跨界对话
师资+（根据经济形势走向，更新更多有价值的老师和课程体系）
云集大师名家，行业大咖重磅来袭
核心教授学术引导+行业最新实践剖析
体验+（课后学员对老师，教务服务进行打分，分高的老师留，分低的老师走，教务老师亦然）
多样化学习模式，提升学习效能
回归实践，以企业家的实际成长问题为中心
学友+（学员层次比较高，一些为了混人脉不是真正爱学习的学员，一律不收）
校友文化传承，延续EMBA学友情
跨期跨行业跨年代思维碰撞，互学共创
新形式下，人力资源管理如何升级与应对？在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业4.0大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。
√在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。
√深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系
√了解如何招聘、留人，激励与发展员工
√掌握人力资源管理、开发领域定性与定量的方法和工具
1、研修班设班主任一名，负责相关的教学管理工作；由班主任协助组建班委会，选举班长等班委会人员，协助教学管理
2、班委会组织酒会、同学联谊。
提交报名表→审核→发入学通知书→缴纳学费→报到→入学
1、身份证复印件1份2、两寸免冠蓝底证件照4张
3、企业简介1份4、名片2张
企业董事长、总经理等决策层与高管层人员，企业人力资源分管副总/总监/行政主管
人力资源管理培训班汇总：