年已经有六个省份出了报考时间，很多同学想要报考人力资源管理师（经济师人力资源方向）。相信大家最关心的便是年人力资源管理师职称报考方面的相关问题。比如“是否符合报名条件”、“可否跨省报考”等等……接下来，佳佳老师就汇总理了10大热门问题来为大家一一解答！
年人力资源管理师报考十大热门问题汇总
1.人力资源管理师（中级职称）报考需要满足哪些条件？根据官方规定，凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1.高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6.具备博士学位。上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为报考年12月31日。
2.可以跨级报考吗？需要先备案、预报名吗？答：可以！凡大专以上学历，只要工作年限符合条件，便可以跨级报考人力资源管理师（中级职称）！如最高学历为高中或中专学历者需要先取得助理人力资源管理师（初级职称），才能报考！小新老师郑重提醒大家：那些取消跨级考试，让你备案、预报名的消息都是假的！一般国家级的考试若要有大的政策变动，那变动之前会有一段时间的缓冲期或者试点进行，但目前官方还没有发布任何关于“取消跨级报考”的相关文件和公告，再加上“取消跨级考试”每年都在传，每回都是一些培训机构当噱头在炒作，所以请理性看待，并牢记以官方通知为准。3.工作年限怎么计算的？答：①全日制学历报考：工作年限需从毕业后开始计算，计算截止到报考当年年底（即年12月31日止）。未毕业期间经历（如实习期）不计入工作年限。②非全日制学历报考：取得非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始本人上岗工作时算起（即实际工作年限），计算截止到报考当年年底（即年12月31日止）。仍不会计算工作年限？请咨询本文文末助教老师为你答疑解惑。
4.一定要从事相关专业工作吗？答：不一定。界定并不严格，只要公司、单位与经济大致有关都可以报考。报考条件中的“从事专业工作”，在理论上讲是经济相关专业，但事实上并不一定是指从事经济类的工作，只要是与所报考专业有点相关的岗位都可以。基本可以分为这两类，满足其一即可：一是从事的是经济类相关的工作，即您在单位从事的工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、助理经济师等等相关岗位。二是所从事的具体行业或者岗位与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。如人力行政会计等等。5.报考需要提供工作证明吗？答：看情况而定。人力资源管理师（中级职称）考试报名证明事项推行告知承诺制，报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理。如果报名时选择采用告知承诺制方式，报考人员须以电子方式签署《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》，考试组织机构不再索要有关证明材料，依据承诺为其办理报名相关事项。即无需提供工作证明。未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的考生，在网上填报信息后，需要去现场进行核查，并提供相关纸质工作证明材料，也可采用网上提交电子版证明材料方式辅助进行线上核查，具体方式以当地