有粉丝反映，最近去找工作面试被骗了，所以他现在很苦恼。疫情过后一直在找工作，但是求职路程遥远且漫长。要不就觉得薪资低没有遇到合适的，要不就离家太远还不买五险，要不就是面试要求先交钱。但是要求交钱的企业福利和薪资很高，这样的企业是骗子吗？
答案：是的。一般大型的招聘网站上发布的招聘信息都是企业直招的，肯定不会涉及到收费的情况。而一般要求面试前交费的可能只有部分的“中介”才会出现这样的情况。
对于中国基层岗位极度缺乏的制造行业体系来说，招聘成为了很多企业的一个“心头病”。为了能够帮助企业快速招到优秀的员工，他们会通过人力资源公司、中介的力量寻求帮助。但是这里面自然也就涉及了利益冲突，会有一部分扰乱市场的“招聘”人员，要求求职者在面试前先交钱才能面试。所以，找工作时一定要谨慎，谨慎，再谨慎！
1、HR邀约面试时，一定要打电话询问薪资和福利，并且申请面试
很多求职者刚开始在找工作的时候，没有企业信息来源。看到外面到处张贴的招聘广告，上面写的月薪-瞬间眼红，然后就打电话或者通过添加好友的方式申请面试。并没有去核实信息的真实性，结果等到自己去面试过后，落差太大就不想做了。不仅浪费了时间和精力，也没有做到正确的求职过程。通过电话去询问HR你想要了解的关于公司的基本情况，以及招聘岗位的薪资福利状况。
尤其是面试电子厂的操作工的岗位，薪资和福利待遇是大家最在意的问题，自己要做到精准细化。
2、对公司做详细的背景调查
求职面试最怕的是什么？企业的经营状况不明，拖欠员工工资不发。这是很多粉丝跟我说得最多的一个情况，就是企业又拖欠工资不发。一般来说，大型的名企、国企、知名企业是不会出现工资延迟发放的情况，排除部分特殊情况。而薪资的正常发放也侧面反映了一家企业的健全程度。
当接收到面试邀请时，可以先通过网站去搜索查询一下企业的经营情况，还有一些不良言论，学会自动筛选有用的信息。
3、企业不打电话，直接短信邀请面试的，一定要核实清楚再去
很多保险公司大量招销售，电话邀约面试一般都会被拒绝，所以会有批量短信邀约面试的操作，所以这种不靠谱。
不过也有一些国企是直接采取短信邀约面试的，自己要懂得甄别，如果自己确实是有参加国企或者其他事业单位的笔试流程的话，那国企给你发短信邀约你去面试这当然是要去的。可以通过打电话进行确认，避免上当受骗。
所以，找工作勿“病急乱投医”，未面试就提钱的招聘必定是骗局。求职请擦亮自己的眼睛，通过正规的招聘网站找工作，不要盲目相信高薪的诱惑，谨防上当受骗！