春节假期的氛围，还正浓郁，估计很多人已经看到了朋友圈里转发的各种单位招聘。
有公务员、事业单位招考报名信息，也有各类企事业单位的招聘信息。一大波招聘信息纷纷而来，”春招”随着春节来了。
估计大家也发现了一个现象，很多企业在发布招聘信息的时候，更多地体现了”人力资源”的价值，不同岗位，标注了不同的推荐奖，从几百到几千，过万！
推荐人员大部分不分公司内外的人，只要推荐入职一定时间，就会给予奖励。我就曾获得过税后元的奖励。今天广东顺德格兰仕发布招聘一人，获得推荐奖励元。珠海云洲智能，也有伯乐奖元/人，而且奖励上不封顶。
针对这些企业求贤若渴的花重金求才，也引发了一些人力资源机构的服务创新。比如有”人人推才””智鸟招聘”等人力资源公司，专门开发小程序和网站，不同职位，给不同的招聘奖励，明码标价，谁都能看到。
针对这一现象，符合市场规律，也体现了人力资源服务价值，本身无可厚非，应该有一定合理性。不过我个人感觉，这类招聘更适合社会招聘，在面向校园招聘的时候，还是慎用。
第一，从学生角度，刚刚毕业，就有一种被拿着当商品到处推荐的感觉，容易产生逆反心理。为什么有的学生直接跟辅导员说我不工作，别给我推荐招聘信息了，招聘对接我是不会去的！有这种情绪，可能有多重因素，不排除对这类付费推荐的抵触。如果你是学生，马上面临毕业，看到招聘信息上列的推荐成功奖励元，又面对老师苦口婆心劝你去工作，你会怎么想？
第二，从老师角度，老师推荐优秀毕业生就业，本来就是职责所在，原本给学生推荐工作，介绍企业情况，帮学生做职业规划，是成就学生，为人师表的高尚行为。当面对企业的高价推荐费，他是收，还是不收？收取费用，会不会有违规嫌疑？从一定程度上，这类付费推荐，再变相诋毁就业负责老师的工作，让老师们做就业推荐多了一些不必要的顾虑。当然，也许有人说我多虑，这类付费，习以为常。我还是觉得，这类行为，让学生降低了对老师的信任度，也给一些老师提供了寻租空间，影响老师推荐就业质量，增加廉政风险，也会给学校带来舆情风险。
第三，对于家长来说，也许在孩子们找工作的时候，花点钱培训、找关系等，是可以理解的。这是学生为了找好的工作，应该支付的成本。像唐僧取经一样，历经磨难，找到的工作，才觉得更珍惜。如果明码标价的岗位，不排除有的家长说，这个公司招不到人，到处花钱招聘，不会有发展前途。家长的态度，某种意义上，也在影响着学生的选择。这类推荐奖励，是不是就成了家长说服孩子不去企业工作的有力证据了呢？不是没有可能性。
所以，针对校园招聘，还是考虑招聘经费怎么花，要真正花到学生身上，应该会比发到推荐人身上，更有意义，更有效果。