又到一年“金三银四”招聘季，在这个复杂多变的数字时代，面对不确定的商业环境，企业如何能够存活下来并持续创新、赢得未来？人力资源管理对于企业的重要性及价值不言而喻。影刀RPA作为创新领军企业，专注RPA赛道，沉淀了一整套体系化的人力资源应用场景，能有效帮助企业简化人力招聘业务流程，实现降本增效。
行业竞争加剧，人力成本持续增加
5G时代到来，标志着移动互联网进入产业互联网时代。伴随着新兴产业的发展压力、成熟企业的发展焦虑，根本的解决途径还是“人”。企业所有对业务的规划和未来的构想，都需要通过“人”来实现。
数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快，倡导敏捷型组织，企业要推动员工“自上而下”的自我管理，形成从被动到主动的自组织管理形态。
因此，新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的，让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。人才质量至关重要，关乎企业未来发展，与其花费很多精力来培养不合适的人，不如花更多的精力在招聘和选用合适的人上。
数字化时代，为了应对快速发展的市场环境，传统的人资招聘管理亟需变革。
RPA助力人力提效，让人聚焦在更有价值的事情上
新时代人才工作观念转变，更注重自我价值实现。在未来的人才招募中，企业对人才的吸引力除了薪资福利和公司本身的实力外，对员工个人成长和价值实现的培养体系也非常重要。
个体价值崛起，对于企业招聘影响力越来越大，企业在后续招聘中也要通过对招聘各环节优化，提升整体招聘满意度。但现有招聘流程中大量低效且重复的事务性工作占据了HR大量时间，如何进行招聘提效，让HR聚焦在更有价值的事情上，就成为了各企业人力部门亟需改善的问题之一。
越来越多的企业开始使用RPA改变传统招聘方式，助力人力部门优化业务流程，提升工作效率。
影刀RPA人力资源应用场景
1、招聘网站信息获取
在招聘平台上查询信息，手动输入公司或岗位名称不仅耗时费力，还容易出错遗漏。
RPA机器人可自动登录招聘平台，输入需要获取的公司名称或岗位名称，并将获取到的信息保存在Excel表格中。一键点击，快速省力，提高信息获取效率。
2、招聘网站自动打招呼
HR需要自动登录，手动给每个应聘者发送消息。每天需要发送大约次消息，交换次