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信息时代，人力资源信息化是大势所趋，而其中，薪酬的信息化首当其冲，是检验企业信息化成果的重要标准、也是企业解决人力资源信息化的主要目的之一。而人力资源薪酬管理系统，正是企业薪酬信息化的核心，薪酬管理系统的作用最关键的就是成为企业计薪“减负”的有力工具。
中小型企业的不断增多，企业人数不断的增加，企业的工资管理工作就更重要、更复杂。实现薪酬管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性更高。
在没有上人力资源薪酬管理系统之前，核算这些人的薪酬和奖金需要很长的时间，甚至还会周末连轴转，并且还存在出错的可能。主要表现在：数据混乱、上报数据填错列或者没有按格式填写。而通过薪酬管理系统核算后，核算1天搞定，几乎不用收工作业。这就是人力资源薪酬管理系统的作用，投入使用后，产生效益和节约的时间成本，与系统花费完全可以折算过来。
选择哪一款人力资源薪酬管理系统更好呢？小编给出的答案是，没有最完美的软件，只有最合适你的软件，所以企业需要根据自身需求去进行选择。