随着市场环境的竞争激烈化，很多传统企业开始注重人力资源管理，借助数字化转型提升人力资源能效是现代企业的发展趋势，人力资源管理系统能解决企业哪些核心问题？
提高企业人力资源管理效率：
传统人力资源管理模式，企业HR被大量重复性的工作所困扰，而借助信息化技术的人力资源管理系统，可以将入转调离、考勤统计、排班管理、薪酬计算等基础事务实现自动化处理，还有一些管理流程也可以摆脱线下繁琐流程，通过信息化来加速流程审批，可以大幅提升企业的人力资源管理效率。
建立统一规范的管理体系：
传统的管理模式下，很多管理制度难以充分落实，人情管理困扰着不少员工。而通过信息化转型可以帮助企业完善管理体系，对企业的考勤、培训、绩效、薪酬等管理制度形成标准化，从根本上避免人为因素的干扰，是企业管理更加公平合理。
建立人才挖掘和培养体系：
现在人才对于企业的发展越来越重要，企业之间的人才竞争十分激烈，所以人才的挖掘和培养是人力资源管理的重点。人力资源管理系统可以通过以员工基本信息为基础，结合员工考勤数据、培训经历、项目经验、绩效数据等综合进行分析，挖掘企业内部的潜在人才，同时借助培训模块建立完善的培训管理体系，帮助员工快速成长。
优化改善人力资源效益：
很多企业在人力资源管理上缺乏数据支撑，造成人力成本较高，而人力资源管理系统可以充分发挥大数据的作用，可以了解各部门的人力配置、人力成本和绩效产出，对企业整体及部门的人力资源数据进行详细分析，从而对不合理的人力资源配置进行合理优化，并为企业决策提供科学支撑，保障企业人力资源来达到最佳的产出效果。
人力资源管理系统能够有效改善企业的管理问题，为企业带来明显的效益提升。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，能切实提高企业效益。