工厂制造业都是依靠大量的人工来完成产品的生产制造，员工规模越大，对企业的考验也就越大，在面对企业的考勤管理、绩效管理以及提升企业管理效率、选拔优秀人才的时候，往往显得比较艰难，而且时常不得不面对员工经常性流失的情况。
工厂人力资源管理存在的问题：
1）人员基数较大，素质参差不齐，较易出现违规违法风险，并需要由企业承担；
2）人员流动性大，企业花名册变更较大，不利于高效管理；
3）正式工、临时工、外包工类型众多，岗位工种薪资差别巨大，收入核算费时耗力，还易出错；
4）企业人力资源管理模式较为传统，需要耗费的成本巨大。
工厂企业属于制造业的范畴，因此选择人力资源管理系统需要看企业的规模、企业想要解决什么人力资源管理问题、需要什么功能的系统、企业未来发展方向等等问题，这些都需要综合多方面去考量。那么，工厂人力资源管理系统选型应该了解哪些方面呢？
1、系统实用性
系统的设计应符合实际需要，不能华而不实，片面追求系统的操作界面。因此，系统的实用性是首先应遵循的原则。系统支持多用户同时使用，用户数量不受限制。系统的服务端和客户端软件均应有良好的可操作性，使具备电脑初级操作水平的人员，通过简单的培训就能掌握系统的操作要领。
2、系统稳定性
包括系统客户端操作软件和数据库的稳定性，系统采用现今流行的开发工具设计，具有周密的系统分析和系统设计，采用大型数据库作为数据的管理平台。
3、系统安全性
系统的安全性和数据的保密性，是系统的根本。在客户端的操作，对用户具有严格的权限分配，用户只能在权限内进行相关的操作；在后台的数据端，可以自动备份数据，非授权用户不可以查看后台的数据。
4、系统可扩展性
技术不断向前发展，用户需求也在发生变化，因此本系统的设计与开发考虑到将来的功能扩展以满足不同时期的需要。系统采用模块化设计，可以方便地扩展系统功能。也可以提供后台数据库结构，供客户的开发人员进行功能扩展。
5、系统易维护性
系统在运行过程中的维护应尽量做到简单易行，且维护过程中无需使用特殊的维护工具，无需专门的人员维护，普通操作人员就可以对系统进行管理和维护。从计算机的配置到系统考勤设备部分的配置，都充分仔细地考虑了系统实用性和可靠性，将系统的维护工作做到较少。
最后，工厂人力资源管理系统哪个好呢？其实这些需要根据各家企业的管理需求不同继而衡量指标也不同，因此需要结合企业实际需求进行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中工厂人力资源管理系统模块的集成性、工厂人力资源管理系统稳定性、售后服务等方面也不能忽视。
现在市场上许多工厂制造业都已经都在使用人力资源数字化管理系统，新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商红海eHR能为工厂企业提供精细化、标准化的用工管控，为工厂制造业实现降本增效，全面满足工厂制造业人力资源管理各类型应用场景，并为工厂制造业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。