想要攻克一门技能考试，就要做到对考试知根知底，才能百战百胜。一起来了解一下初、中级人力资源管理师都考些哪些内容吧！
初、中级人力资源管理师考试，都是考两个科目，一科是《经济基础》，一科是《人力专业知识与实务》。初级的两科都是44章的内容，中级是56章的内容。初级和中级的经济基础都是考六个部分，分别是经济学基础、财政、货币、金融、统计、会计以及法律。
初级人力资源管理师的专业知识与实务的话，初级是考三个部分，分别是组织行为学、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。中级的话是考四个部分，比初级多了一个人力资源管理师经济分析。
有些同学就会有疑问：为什么人力资源管理师还要考经济基础？现在的市场竞争非常激烈，企业也要面对各方面的挑战，企业更期待拥有更多更好的管理人才。所以每个管理者都必须从单一的技能蜕变为复合型的管理型人才，单纯的学习人力资源六大模块已经不能满足市场的需要了。现在不仅需要你懂人力资源，还要懂经济、法务、财务，会用“四懂”干掉成本、干掉风险，赢得利润与营收。
留住人才，用好人才，带好兵，才能打胜仗。所以蕴含着人力资源管理、经济管理、法学管理、财务管理、税务管理的经济师下的“人力资源管理师”，现在已经备受青睐，成为了黄金职业。所以年立个小目标，拿下它，拥有它，一起加油吧！
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