白癜风治疗中药有什么 https://m.39.net/disease/a_6893072.html一张华为前员工的工资截图火了，月收入18.5万，年收入万！这位员工是华为的一位销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，实现了财务自由后便离职了。我们算一下，本科毕业一般22岁，在华为工作了6年就是28岁...所以像他这样一位普通的本科毕业生，不拼爹没有后台的情况下，在28岁的时候就拿到了年薪百万！据他本人说一个月最高的时候包含年终奖和分红，月薪可达到18万多，其他平均每个月也能有4万多的工资！其实我们都知道华为的工资高，福利好，企业一直奉行狼性文化，只要你肯拼，没有什么不可能！但对于这样一位普通员工，是怎样只用6年就走到现在这个位置的呢？汇集了这么多优秀人才的华为，HR又是怎么管理？以什么标准去决定谁应该升职加薪的呢？1、工资级别分明，23级以上的薪酬多少是个迷？华为有一套自己的“定岗定薪，易岗易薪”制度，意思就是每个岗位有固定的薪酬，HR是根据你的岗位来发放薪酬。公开可查到的级别是13-22级，然后每一个级别又设置A、B、C三个层次，每个层级的基础工资不同，C最低，A最高。每上一个级别，基础工资增加-元。华为的应届生从进来开始就是第13级，只要你努力工作，正常的晋升速度是每3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，就看你能力有多大。之前有一个华为的HR，透露了华为一位高管的薪资，高管的级别为21级，月薪为27万，是月薪哦！真是令人感叹。至于像华为手机事业负责人余承东的级别已经超过23级，他一个月的工资多少，只需发挥你们的想象。2、工资+奖金+分红，员工持股怎么玩？其实我在之前的文章也说过，华为的股权激励是怎么玩的。从华为和小米的案例中说透股权激励华为在自己在公司内部模拟了一个TUP股票交易市场，员工可按净资产购买股权，退出时可按当下的净资产退出，期间股权如果增值，员工亦可拿到增值收益。华为内部有句口头禅，“三年一小坎，五年一大坎”。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后靠奖金，五年后就靠分红。事实也证明，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。参考一下华为数据最好的一年，年公司内部的分红通知。《年虚拟受限股分红预通知》每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元。工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过万股，税前分红+升值超万。我们再看一下历史的分红数据：年分红：1.47元/股年分红：1.90元/股年分红：1.95元/股年分红：1.53元/股年分红：1.02元/股有消息称：“华为年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金的方式。”这对员工来说是更实惠的福利。3、为人力资源立法？是用力过猛还是高瞻远瞩？华为现在的规模不用说是十分的庞大，但是在年他只是一个生产硬件的普通企业。而任正非在那时就已经在思考人力资源如何更高效的管理的问题。当时的华为管理层进行了大量的讨论，前前后后改了10稿，用了两年时间，制定出了《华为基本法》。其中人力资源管理价值核心理念如下：《华为基本法》1.人力资本是华为公司价值创造的主要要素及持续成长和发展的源泉；2.人力资源是一种特殊的战略性资源，要从企业发展战略的高度来认识人的问题；3.华为公司强调人力资本增值目标，优先于财务资本增值目标；4.华为公司最大的财富是对人的能力的管理；5.竞争与淘汰机制（内部竞聘、集体辞职）；6.通过内部劳动力市场，促进人才的优化配置和清除沉淀层，使组织更有活力；7.市场部的正职干部集体辞职，推动了干部能上能下的机制。为人力资源立法，这个决断在现在看来是十分高瞻远瞩的选择。明确的法律条款也给华为挖掘、培育人才提供根本保障。4、23年过去了，NVQ任职资格体系依然好用？早在年，华为就成为了国家劳动部推行NVQ任职资格体系的试点单位。NVQ源自于英国，这个体系的核心价值便是帮助员工快速提升职业技能和职业化能力。简单的说就是告诉每一个员工，如果你想晋升的话，晋升的通道是怎样的？每个等级应该具备哪些条件？你的技能、知识考试、业绩应该是什么样的？给了员工一个非常明确的方向，只要员工做到了，你就能晋升。同时如果你做到了对华为来说一定也是有贡献有价值的。所以华为的HR部门不是只有一个，而是在研发部、生产部、销售部都设有人力资源部，就是告诉你每个部门员工你的发展方向在哪里，你该怎么样去努力。如今已经23年过去了，华为员工的人数从0多人增加到20多万人，这套薪酬体系依然还在很好的运转。人力资源部的设立就是为了更好的服务于员工，服务于企业，这才是HR这个职位的意义所在。
