随着数字化技术与人力资源领域的深度融合，目前市场上的人力资源软件产品功能十分全面强大，而且在功能上企业可以按需灵活选择，那专业的人力资源软件应该有哪些功能？
组织和人事管理：
组织和人事是人力资源软件最基础的两个功能模块，主要是为企业或组织提供组织架构管理、岗位设置、职务管理、员工信息维护等服务，包括员工档案、入职离职手续、合同管理等内容，管理员可以通过该模块完成各种信息的维护，如：员工信息、职务晋升、调动、离职等。
人事管理：
这是人力资源软件基础模块之一，可以帮助企业梳理优化组织架构，组织架构图展现，明确岗位职责信息，还可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事管理作为系统的基础模块，还会为其他分析、统计、预测、预警等高端功能应用提供数据支撑。
考勤管理：
考勤是企业管理的基础，所以考勤管理亦是人力资源软件核心的功能模块。考勤系统可与主流考勤设备对接，支持多种打卡，数据实时上传，考勤异常预警，支持考勤数据统计，考勤报表分析，智能排班，加班休假管控等等，还有考勤流程的审批，帮助企业建立高效考勤管理机制，全方位解决企业考勤管理难题。
薪资管理：
很多企业岗位设置复杂，多种薪资体系导致每月薪资计算要耗费大量的人力和时间，所以人力系统需要对企业薪酬管理提供支持。该模块包括薪酬核算、社保公积金缴纳、奖惩考核等内容，系统可以定义不同岗位的员工薪资体系，使用不同的薪资套账，自定义薪资公式，满足特殊岗位的计薪模式，自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等，保障算薪的准确性和提升效率。
招聘管理：
人才是企业发展的关键因素，很多企业HR都面临招聘难题，所以招聘同样成为人力资源软件的重要功能模块，其可以跟主流的招聘渠道平台进行对接，比如智联、前程无忧、猎聘、58等等，实现一键发布职位信息，一键下载简历，这样可以提升HR招聘效率，同时系统可以对招聘过程进行管理，可以帮助企业建立专属人才库，积累人才资源。
培训管理：
很多企业越来越重视员工的培训成长，人力资源软件培训模块支持岗位必修课设置、支持为员工制订独立培训计划、规划培训课程、能提供PC/移动端的在线学习平台、支持培训档案管理和全程记录，帮助企业培训体系的落地，实现培训资源全范围共享，实现人才的培养开发！
绩效管理：
绩效管理对于现代企业的经营发展十分重要，人力资源软件是解决绩效难以落地的难题的重点工具，绩效系统支持OKR、KPI、、MBO等多种主流绩效考核方式，支持建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，可以实现绩效全流程管理，可与移动App协同应用，支持根据企业绩效制度定制，还可以为企业提供专业的绩效咨询服务。
以上都是人力系统中对于企业十分重要的功能模块，涵盖了人力资源的六大模块，帮助企业解决管理难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。