有网友问：招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
只要你能力OK，别说20K，你就是喊30K也不是不可能！
我做了这些年HR招聘的工作，接触了不少应聘者是高于薪资上限来谈offer的，但我也不会因为对方的薪资期望超出我的范围了，一概不予考虑。
职场上有句话叫做：特别优秀的可以另谈。
我想这对于应聘求职也是一个道理。
下面，就这个话题，我个人说说自己的一些观点，希望对大家有帮助！
招聘薪资范围，不同企业有所差异
对很多中小企业来说，薪酬体系并不健全，很多岗位缺少明确的薪资标准，而且老板往往也持开方式的态度，只要你HR给我招来优秀的人，薪资高一点也可以谈。
而在大一些的企业里头，各岗位的薪酬区间相对比较固定，HR很难拿突破公司的薪酬制度，所以即便知道这个候选人不错，可自己没有权限也只能无奈放手给竞争对手了。
所以，能不能突破这个薪资范围上限去谈offer，我觉得你也要根据企业具体的薪资体系来考虑。
我觉得既然都去了公司应聘，并且你也是对自己的能力有自信，那就至少试探下这家企业的HR，是否有薪资上浮的概率。
如果你都不敢沟通，那就错失了谈判的机会，不也是一种损失吗？
求职时谈薪资，归根到底取决于你个人的市场价值
求职的时候和企业洽谈薪资，无论你期望怎么样，企业给的范围如何，最终还是回归到你个人的市场价值水平上来。
比如你目前的经验、能力，在这个行业里面试10家企业都只能拿到的offer，你去第11家企业应聘，大概率也不会超过的薪资。
反过来说也是一样，如果你个人的市场行情已经可以拿到1万月薪，即便去你一家范围只有-月薪的公司应聘，我相信你提出要1万月薪他们还是会给你考虑。
再说得直白一些，与其挖空心思在谈判的技巧上做文章，不如踏踏实实提升自己的硬实力！
只有自己的核心竞争力强了，你才有和求职企业谈判的资本！
三、如果真的平台发展机会大，薪资并不应该成为你唯一考虑的因素
我们有些人，应聘一家公司往往过于看重入职的薪资水平。
比如我以前有个同事，跳槽出去就非要2万月薪起步，而这个数字实际上已是他上一份工作薪资的两倍。
所以面试很多地方，确实也拿到了一些offer，可就是没有一家满足到他这个期望值。
后来他和我说起自己的困扰：是不是我不够优秀？
听了他的描述，我给的建议是：并非你不够优秀，只是跳次槽直接翻倍的概率并没有那么高，虽然你有能力，但对方企业也希望看到你证明了自己的能力才更有可能给你2万的月薪，比如你提到的XX公司就是很不错的平台，人家也给你开了1万5的薪资，为啥不去试试呢？如果你做出成绩了，得到升职加薪，也许就不是2万的水平了，3万、4万都可能啊！
听了我的意见，朋友如茅塞顿开，后来他选择了一家上市公司平台，降低要求加入了他们，一年后就加薪到了2万+，也顺利实现了当初的目标。
谈offer，不能只看表面薪资，还需要综合考虑
作为一名HR，我是建议广大求职者朋友找工作时不要只