招聘信息上写1220K,如果能力完全满

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有网友问:招聘信息上薪资范围是12-20K,如果能力完全满足招聘条件,能否要20K的薪资?

只要你能力OK,别说20K,你就是喊30K也不是不可能!

我做了这些年HR招聘的工作,接触了不少应聘者是高于薪资上限来谈offer的,但我也不会因为对方的薪资期望超出我的范围了,一概不予考虑。

职场上有句话叫做:特别优秀的可以另谈。

我想这对于应聘求职也是一个道理。

下面,就这个话题,我个人说说自己的一些观点,希望对大家有帮助!

招聘薪资范围,不同企业有所差异

对很多中小企业来说,薪酬体系并不健全,很多岗位缺少明确的薪资标准,而且老板往往也持开方式的态度,只要你HR给我招来优秀的人,薪资高一点也可以谈。

而在大一些的企业里头,各岗位的薪酬区间相对比较固定,HR很难拿突破公司的薪酬制度,所以即便知道这个候选人不错,可自己没有权限也只能无奈放手给竞争对手了。

所以,能不能突破这个薪资范围上限去谈offer,我觉得你也要根据企业具体的薪资体系来考虑。

我觉得既然都去了公司应聘,并且你也是对自己的能力有自信,那就至少试探下这家企业的HR,是否有薪资上浮的概率。

如果你都不敢沟通,那就错失了谈判的机会,不也是一种损失吗?

求职时谈薪资,归根到底取决于你个人的市场价值

求职的时候和企业洽谈薪资,无论你期望怎么样,企业给的范围如何,最终还是回归到你个人的市场价值水平上来。

比如你目前的经验、能力,在这个行业里面试10家企业都只能拿到的offer,你去第11家企业应聘,大概率也不会超过的薪资。

反过来说也是一样,如果你个人的市场行情已经可以拿到1万月薪,即便去你一家范围只有-月薪的公司应聘,我相信你提出要1万月薪他们还是会给你考虑。

再说得直白一些,与其挖空心思在谈判的技巧上做文章,不如踏踏实实提升自己的硬实力!

只有自己的核心竞争力强了,你才有和求职企业谈判的资本!

三、如果真的平台发展机会大,薪资并不应该成为你唯一考虑的因素

我们有些人,应聘一家公司往往过于看重入职的薪资水平。

比如我以前有个同事,跳槽出去就非要2万月薪起步,而这个数字实际上已是他上一份工作薪资的两倍。

所以面试很多地方,确实也拿到了一些offer,可就是没有一家满足到他这个期望值。

后来他和我说起自己的困扰:是不是我不够优秀?

听了他的描述,我给的建议是:并非你不够优秀,只是跳次槽直接翻倍的概率并没有那么高,虽然你有能力,但对方企业也希望看到你证明了自己的能力才更有可能给你2万的月薪,比如你提到的XX公司就是很不错的平台,人家也给你开了1万5的薪资,为啥不去试试呢?如果你做出成绩了,得到升职加薪,也许就不是2万的水平了,3万、4万都可能啊!

听了我的意见,朋友如茅塞顿开,后来他选择了一家上市公司平台,降低要求加入了他们,一年后就加薪到了2万+,也顺利实现了当初的目标。

谈offer,不能只看表面薪资,还需要综合考虑

作为一名HR,我是建议广大求职者朋友找工作时不要只


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