在人力资源管理软件的选择上，很多HR考核的更多是功能上是否能完成企业的需求，在满足这一需求的同事其实还是有很多人力资源管理软件可以作为选择的对象，那么又该怎么选择呢？人力资源管理软件排名榜是一个很好的参考对象，因为被公众认可被市场打磨的产品肯定是各方面都不差的。
近日，人力资源管理软件排名出炉，此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准，从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度，综合试用、比较、筛选，最终有5款人力资源软件脱颖而出，从而成此榜单，笔者从中发现一款连续多年上榜的软件：i人事。
一、i人事
亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际（TalentSpot）出品，人力资源管理软件排名i人事是一款HR全模块数字化管理平台，超强单点功能支持复杂人事管理，形成人力资源体系闭环，结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控，i人事连续15个月蝉联HR软件下载榜首位，切实帮助企业提升管理效能，降低管理成本。
1、i人事功能全
i人事功能主要涵盖“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批”，HR通过1套i人事即可完成人力资源管理全流程，无需将数据导入导出，无需切换平台。
2、i人事性价比超高
1套i人事=至少6套HR软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、PC端相连接的方式，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。
3、i人事持续升级
作为一款HR管理SaaS系统，企业无需担心软件迭代后的更新问题，也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解，对市场的预判，对政策敏感度的把握，第一时间完成软件迭代升级，以便更好的匹配不断变化的外部环境。
4、i人事真正懂HR
i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。
5、i人事灵活、开放、兼容
i人事与钉钉合作，推出“钉钉人事加强版”，成钉钉应用市场首推上架的HR全功能应用，通过移动端与PC端的联动，全面收集人才数据，处理复杂HR管理，快速提升组织效能。同时，i人事还拥有APP版、企微版，可灵活兼容各种系统硬件，如智能会议系统、智能门禁、自助打印设备等等，帮助企业立即感受未来组织。
二、SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，人力资源管理软件排名SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；
系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
三、Oracle
人力资源管理软件排名Oracle美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、用友
人力资源管理软件排名用友亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
五、金蝶
人力资源管理软件排名金蝶中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
通过该人力资源管理软件排名可以看出，i人事确实各方面表现均较为突出，企业在选择人力资源软件之时，依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面，排名首位的人事软件i人事根据用户需求不断迭代升级，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中挑战用户期待。