年1月23日，-年度新职业新价值中国薪酬管理年会暨薪税师公益论坛通过在线直播方式举行。来自北京和上海两地12位专家分别就新薪酬管理人才培养、个人所得税政策、社会保险政策、薪税服务外包产业发展概况、薪酬管理发展趋势、跨文化交流背景下的国际化薪酬热点、分行业薪酬指数（以金融/芯片领域最新薪酬动态及趋势为例）、薪酬管理职业技能等级证书及薪税师证书项目最新动态等多个主题进行分享。
会议首先由薪税师新职业（工种）申报单位中国商业联合会副会长刘勇作《加快薪酬管理暨薪税师人才培养、为我国薪税服务业发展提供智力支撑》主题分享。刘勇副会长指出薪酬管理是人力资源的核心工作，人力资源是时代发展的第一资源。建立一支现代薪酬管理人才队伍，为薪税服务业发展提供智力支撑是我国新时代的迫切需要。薪酬管理人才已经获得国家的明确定位，拥有了职业规范标准，并获得国际认可。我国的薪酬管理人才教育培训工作正式进入2.0时代。
中国财税法学研究会副会长、国家税务总局税科所原所长刘佐教授作《中国税制改革发展趋势分析》主题分享。刘佐教授回顾了过去五年中国税制改革取得的进展，探讨了未来五年国家税制改革的趋势。刘佐教授对税收立法、货物和劳务税改革等进行了解读，并预期我国的税制改革将继续推进税收立法、减税降费、优化税制结构等工作，刘佐教授还对个人所得税、房地产税改革发展趋势进行了分析。
中国国际人才交流协会副会长、国家外国专家局原局长、国际欧亚科学院院士马俊如先生作《建立创新型人才薪酬管理体系，加快建设科技强国》主题分享。马院士指出薪酬管理关系到每个人的切实利益，薪酬管理制度在国家管理和治理体系中起着极为重要的作用。在国际形势动荡及新冠疫情的灾难面前，我国要加快建设科技强国，我国的薪酬管理要通过改革和创新适应新时代的目标，用创新驱动发展，在薪酬管理体系中要特别重视智力劳动以及创新工作中的领军人才，为创新型人才建立公平合理的、有激励机制的薪酬管理模式。
中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作《上海人力资源产业中薪税服务外包产业简要分析》主题分享。朱庆阳秘书长指出人力资源服务业作为现代服务业中的一个朝阳产业，正在以飞快的速度发展，在人力资源配置中发挥着重要作用。国外先进的人力资源外包商中的薪税服务外包已经展现了巨大的市场和经济效益，对我国薪税服务外包具有重要借鉴意义。朱秘书长表示，将继续携手财才网，期待薪税师等新薪酬管理人才对人力资源外包服务的贡献。
世界强研发与创新中心人力资源总监朱华怡作《从人力资源的未来趋势看薪酬管理的变化》主题分享。朱女士分析了近些年企业和人力资源行业的变化趋势，认为传统的组织发生变革，从金字塔式变为扁平化，从自上而下的威权指令式驱动转为赋能个体，因此薪酬绩效产生前所未有的战略推动力。朱女士以用创新专利奖金激励研发团队的创新能力为例，认为人力资源行业要充分了解薪酬管理策略的变化，应对人工智能等新技术对岗位需求带来的影响，保持终身学习，通过1+X为自身赋能。
欧洲留华同学会联盟副会长、中国欧盟商会人力资源协会原副主席朱丹作《-跨文化交流背景下的国际化薪酬热点问题分析》主题分享。朱丹副主席基于自身多年对欧美在华企业以及中国企业走出去过程中的经验，分享了自己在国际化薪酬方面的思路和想法。朱副主席指出：中国经济的国际化与全球化倒逼企业人力资源管理的标准化、合规化、国际化，企业薪酬基本原则是全球标准化与本地化的结合，从而保有对外的竞争力和对内的公平性。
薪税师专家组副组长、人力资源管理博士孙晓作《年中国分行业薪酬指数发布》主题分享。孙晓博士指出，薪酬管理，是行业、企业管理中最重要的环节之一。薪酬指数，作为一项反映薪酬体系结构、薪资数据及趋势的指标性数据，越来越受到