企退人员盼来的“养老金并轨”在年10月1日正式到来，此后，机关事业单位工作人员也需要参保缴费，养老金计算公式与企退完全一样。
从此，老人、中人、新人的词汇开始“走红”，老人显然不受影响，因为他们已经退休，新人则完全按照新政策执行，年10月在岗且未退休的人全部划分为中人。
为了平稳过渡，实行10年过渡期，新老办法待遇同时计算，哪个高就以哪个为准。显然，新办法之下养老金会更多，第一年退休补偿10%，第二年退休20%，以此类推，十年过渡期后全部采用新办法计算养老金。
就在网友们欢呼雀跃、感叹迎来公务员队伍大规模辞职潮的时候，有一项规定悄悄执行，这将直接让机关事业单位的养老金“再上一个台阶”。下面详细解读这4笔钱到底是什么：
01、基础养老金
年以后，机关事业单位人员将全部采用与企退人员一样的养老金计算公式，养老金将于退休前所在地社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限有关系。
退休前所在地社平工资是由当地社会保障中心统计发布，与个人的“努力”关系不大，而本人平均缴费指数则大不一样，机关事业单位人员为何会高，主要是因为他们按照上年度平均月工资总额来参保缴费，加上工资年年上涨，所以，平均缴费指数超过1很正常。
缴费年限看似与企退人员一样，包括视同缴费年限和实际缴费年限，但因为岗位的稳定性、延续性，他们缴费年限是从开始工作延续到退休那一年，一个月都不会少缴。
因为工作性质及体制内的稳定优势，机关事业单位基础养老金得益于较高的缴费基数、满额的工龄，基础养老金可以碾压一大批普通企退人员。
02、个人账户养老金
多缴长缴最明显的体现就是个人账户余额的不同，有的人高达二十万，有的人才五六万，这期间的差距主要来自于缴费基数与缴费年限。
缴费基数就是指参保缴费时用到的一个基准，社保有上下限规定，上限是社平工资的%，下限是社平工资的60%。
其实，社会保险法有规定，缴费基数是按照上一年工资平均值确定，但缴费基数高了，单位承担的金额增高，于是，不少用工单位为了节省成本，不惜违法侵占劳动者利益，造成员工退休时发现个人账户额很少，主要原因就是缴费基数太低，交的年限太短。
个人账户储存额依赖于缴费的多少与里面的利息。相比于灵活就业人员、企业职工工作不稳定，可能随时面临失业、再就业等情况，机关事业单位缴费正规，工龄又长，即便是养老金公式一样，也“完胜”围城外面的人。
03、过渡性养老金
在并轨之前，机关事业单位养老金领取是不需要个人缴费的，这也是被网友“诟病”的关键，那么，并轨之后，曾经没有交过费的工龄怎么计算养老金？这就是我们常说的视同缴费年限，可以多领一份过渡性养老金。
不过，对于过渡性养老金的计算，目前没有统一，过渡系数一般在1.1%-1.4%之间，大连算是比较高的，给视同缴费的工龄有了充分的认可。
假如视同缴费年限10年，平均缴费指数1.2，大连过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%=（+*1.2）/2*10*1.4%=元。
单从过渡性养老金就能明白，视同缴费年限的重要性。年以后，机关事业单位退休的人都会有视同缴费年限，因为他们在年10月之前都没有缴费过，完全不用担心养老待遇。
04、职业年金
为了保障机关事业单位人员养老待遇，在养老金制度并轨的同时，多了一份职业年金，强制个人交基数的4%，单位承担8%，这福利可谓是羡煞旁人。
所以，并轨之后，并没有所谓的离岗潮、辞职潮，反而有更多的人选择“备战”国考、省考，希望“上岸”。这份职业年金是怎么一回事呢？
简答来说就是补充养老保险，比如说缴费基数是元，那么，除了缴纳五险一金之外，他们还要扣除4%的职业年金元，再加上单位缴费8%共计元，这每年缴费元。
假如忽略利息不计，20年缴费共计元，按照个月计发等于元。目前，缴费基数在元左右的机关事业单位人员比比皆是，甚至更多的人超过这个数。
所以，简单一算就明白，等他们这批人退休后，职业年金少说也能拿个元（加上预估的利息），要是缴费基数达到元以上的，至少元，退休待遇直接“完爆”企退人员。
那么，企退人员为什么仅仅两笔钱呢？很简单，普通的劳动者尤其是80后、90后，他们是没有任何视同缴费年限的，所以，并没有过渡性养老金。
这一点也在自己缴费的灵活就业人员身上得以体现，全都是实打实地缴费。这些人工作稳定性较差，有可能面临待业、就业、失业等情况，参保缴费断断续续是常态。
这些人更不可能有职业年金，除非有大型的国企、央企会有企业年金，但也是少数人才能享受到。所以，绝大多数企退人员及灵活就业人员的养老金仅有两笔组成，那就是基础养老金和个人账户养老金，这也就是怎么缴费，都觉得不如同等条件下“围城”内的退休待遇高的根源。