人工智能日渐成熟,社会竞争日益激烈。快递行业采用机器人分拣商品;建筑行业应用3D打印技术;服务行业请人工智能帮忙,“去人化”逐渐成为发展的趋势。机遇与挑战并存,唯有人力资源管理作为与人打交道的行业,无可替代,日渐发展壮大。但坚强的打工人不能认输,理应追赶上时代给予的发展的三大趋势!
01实现人力资源管理的专业化和职业化
当代,人力资源管理成为企业发展壮大的助推器,为企业战略规划提供可取的建议。因此,人力资源管理专业展现出强大的魅力,吸引着众多从业者的选择,加之社会的要求,人力资源管理逐步实现专业化和职业化成为必然的趋势!
市场需求和社会发展是该趋势的双重导向,要求人力资源管理人才具备相应的业务技能,具备从业所需的专业知识和素养。换句话说,人力资源管理行业热情的欢迎所有人加入,但并不会留下所有人,如何在若干打工人中脱颖而出,具体来说,需要做到以下两点:
1.活到老,学到老。人力资源管理涉及人资规划、招聘、绩效考核等六大趋势,每一模块都会让打工人头秃,专业知识的累积才能保证在企业的发展中给出最中肯的建议。
2.一人分饰四角,以人事管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者四种角色来约束自己。以专业化的执行力,创新性的理念来帮助企业应对危机,凝聚员工。
由此可见,贴合人力资源管理的专业化和职业化要求,是每一个HR应树立的目标,坚定理想,必能看浩瀚的星辰大海!
02进一步贯彻以人为本的理念
21世纪,虽然说是科技的时代,但究其根本是人才的时代。人才的自主意识日益加强,只有其内心的真实需要被满足,才能调动其主动性,进而贡献自身力量,为企业创造价值。
因此,尊重员工,人本观念的改革迫在眉睫。健全完善的沟通机制,创新平级、上下级的沟通模式。通过平等的沟通保证员工的诉求得以发声,管理者的关怀能够下行,让温暖在企业中传递;建立有效的奖惩和激励机制,实行无微不至的人文关怀。人性本善,我们能够感知世间的美好,公正的奖惩制度,平等的交流,生日会,意外的节日惊喜等等措施,无疑会给员工埋下幸福的种子,也将调动员工最大的积极性,更会员工敢于为企业的发展建言献策!
人力资源管理人本化的理念,是以员工为本,以员工的需求为基点,以员工的积极性为目标。各位HR们不要再苦苦寻找“压榨”员工的方式了,所谓上有政策下有对策,你的每一个动作都有对应的处理办法,不妨现在就走向那个靠窗的员工身旁,和他坐下来好好聊聊,听一听他的内心世界又怎样的奇思妙想!
03打造精英员工团队
随着企业的不断发展,管理者们越来越意识到了人才是企业竞争的关键,决定了企业发展的潜力。在这种导向下,人力资源管理发展的新趋势必然有打造精英员工团队。
建立一支专业能力强、素质高、有潜力的精英团体,主要任务有两点:一是如何成立精英团队,二是如何保证精英团队的凝聚力和创新力。
简单来说,高素质人才拥有较强的独立性和追求发展的意愿,在我们不能与之24H绑在一起的情况下,如何开发和管理成为人力资源管理的重点。但这不代表无计可施,高素质人才在生存压力比卑微的打工人小很多,根据马斯洛需求理论,自我实现的需求成为这类人才的更高追求,他们渴望成功和认可,所以协助这类人才制定清晰的职业规划,明确其晋升的条件;通过全公司内表彰、开展经验交流会等是形式肯定他的能力和贡献,满足其精神需求是十分重要的。此外,文化的影响是潜移默化的,无形中影响着员工的认知和行为。张贴企业核心价值观,建立员工表现自己的专栏,都会让员工觉得自己更有发挥的空间,增加企业价值的认同感和信任感。
打造精英团队看起来高不可攀,实际上触手可及,抓住每一个细节,