人工智能日渐成熟，社会竞争日益激烈。快递行业采用机器人分拣商品；建筑行业应用3D打印技术；服务行业请人工智能帮忙，“去人化”逐渐成为发展的趋势。机遇与挑战并存，唯有人力资源管理作为与人打交道的行业，无可替代，日渐发展壮大。但坚强的打工人不能认输，理应追赶上时代给予的发展的三大趋势！
01实现人力资源管理的专业化和职业化
当代，人力资源管理成为企业发展壮大的助推器，为企业战略规划提供可取的建议。因此，人力资源管理专业展现出强大的魅力，吸引着众多从业者的选择，加之社会的要求，人力资源管理逐步实现专业化和职业化成为必然的趋势！
市场需求和社会发展是该趋势的双重导向，要求人力资源管理人才具备相应的业务技能，具备从业所需的专业知识和素养。换句话说，人力资源管理行业热情的欢迎所有人加入，但并不会留下所有人，如何在若干打工人中脱颖而出，具体来说，需要做到以下两点：
1.活到老，学到老。人力资源管理涉及人资规划、招聘、绩效考核等六大趋势，每一模块都会让打工人头秃，专业知识的累积才能保证在企业的发展中给出最中肯的建议。
2.一人分饰四角，以人事管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者四种角色来约束自己。以专业化的执行力，创新性的理念来帮助企业应对危机，凝聚员工。
由此可见，贴合人力资源管理的专业化和职业化要求，是每一个HR应树立的目标，坚定理想，必能看浩瀚的星辰大海！
02进一步贯彻以人为本的理念
21世纪，虽然说是科技的时代，但究其根本是人才的时代。人才的自主意识日益加强，只有其内心的真实需要被满足，才能调动其主动性，进而贡献自身力量，为企业创造价值。
因此，尊重员工，人本观念的改革迫在眉睫。健全完善的沟通机制，创新平级、上下级的沟通模式。通过平等的沟通保证员工的诉求得以发声，管理者的关怀能够下行，让温暖在企业中传递；建立有效的奖惩和激励机制，实行无微不至的人文关怀。人性本善，我们能够感知世间的美好，公正的奖惩制度，平等的交流，生日会，意外的节日惊喜等等措施，无疑会给员工埋下幸福的种子，也将调动员工最大的积极性，更会员工敢于为企业的发展建言献策！
人力资源管理人本化的理念，是以员工为本，以员工的需求为基点，以员工的积极性为目标。各位HR们不要再苦苦寻找“压榨”员工的方式了，所谓上有政策下有对策，你的每一个动作都有对应的处理办法，不妨现在就走向那个靠窗的员工身旁，和他坐下来好好聊聊，听一听他的内心世界又怎样的奇思妙想！
03打造精英员工团队
随着企业的不断发展，管理者们越来越意识到了人才是企业竞争的关键，决定了企业发展的潜力。在这种导向下，人力资源管理发展的新趋势必然有打造精英员工团队。
建立一支专业能力强、素质高、有潜力的精英团体，主要任务有两点：一是如何成立精英团队，二是如何保证精英团队的凝聚力和创新力。
简单来说，高素质人才拥有较强的独立性和追求发展的意愿，在我们不能与之24H绑在一起的情况下，如何开发和管理成为人力资源管理的重点。但这不代表无计可施，高素质人才在生存压力比卑微的打工人小很多，根据马斯洛需求理论，自我实现的需求成为这类人才的更高追求，他们渴望成功和认可，所以协助这类人才制定清晰的职业规划，明确其晋升的条件；通过全公司内表彰、开展经验交流会等是形式肯定他的能力和贡献，满足其精神需求是十分重要的。此外，文化的影响是潜移默化的，无形中影响着员工的认知和行为。张贴企业核心价值观，建立员工表现自己的专栏，都会让员工觉得自己更有发挥的空间，增加企业价值的认同感和信任感。
打造精英团队看起来高不可攀，实际上触手可及，抓住每一个细节，