人力资源管理：一个合的招聘人员的技能要求
一、招聘级别划分
二、招聘专员的知识技能要求
1、年度岗位编制计划、人员盘点表等工具使用方法
2、岗位说明书编写要求
3、招聘信息发布规范及维护方法
4、招聘渠道效果统计报表编制方法
5、人格测评/能力测评/智力水平测评
6、笔试组织
7、测评实施流程、操作标准及实施过程中常见问题
8、岗位素质能力测评结果报告撰写方法
9、人才库管理办法及操作步骤
10、简历筛选操作方法及注意要点
11、面试前准备工作内容及协助面试工作规范
12、面试记录表使用方法及特殊标识
13、背景调查常见方法及注意事项
14、企业不同职类员工具体工作环境的资源配置要求
15、新员工入职提交资料清单内容及证书真伪审查方法
16、企业新员工手册及公司宣传介绍的基本内容
17、企业新员工入职流程及衔接结点的工作内容
18、熟悉企业人才库管理办法及操作步骤
19、熟悉招聘费用报销及分摊制度及具体操作流程规范
20、招聘数据统计分析报告撰写方法
21、熟悉招聘项目计划的场地、物料、设备准确清单
22、熟悉招聘项目计划的招聘场地布置要求
23、熟悉招聘项目现场支持流程、具体工作内容及注意事项