在转行之前，先问自己一个问题：你为什么要转行做HR?
网上关于这个问题有很多答案，但总结下来无非就是几个方面：
1、HR门槛低，容易进。
2、HR工作轻松，加班少，赚钱多。
3、HR可以管人，掌握员工的生死大权，很威风。
4、看完《杜拉拉升职记》后立志要做HR。
然而事实真的如此吗？
网上曾有人做过统计，中国的HR从业人群中，大约有70%是非人力资源专业出身，专业出身的HR只有不到30%。
而在这70%的转行大军中，做HR之前做什么职业的都有，销售、客服、服务员、IT技术……
HR门槛低似乎成了不争的事实，好像什么行业的人都可以转行做HR。
但事实是，中国的企业众多，不同行业不同企业对HR的要求不同，定位不同。如果抱着因为容易，因为轻松这种想法去转行，那么你只能混个工作，而不会有好的发展，用不了几年就会遇到新的瓶颈，又要面临新的转行。
想做好HR工作，必须眼明手快脑子活，专业知识、技能、职业素养、情商、智商各项要求样样不能低。而且在中国的企业中，HR大概率事件是作为公司的服务部门，小部分公司是管理部门，行使管理权。大部分的HR不仅不能自由掌握生死大权，还经常提心吊胆会不会被投诉，被告状，背黑锅，一个不小心就被fare掉。
大部分公司的HR现状是：员工把你当坏人，领导叫你去害人，你想做个好人，却只能夹在中间去哄人，心里盼着当红人，老板只把你当活人。
招人，无休止的招人；背锅，莫名其妙的背锅。总是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。
一些小公司或许工作时间相对灵活些，加班少些。但更多的小公司，通常行政人事一把抓，处理完公司的公事，还要处理老板的私事，也没多少清闲的功夫。大公司更是有加不完的班，而且职位越高加班越严重。今日头条的HR周六还在加班，阿里的HR晚上10点还在给候选人打电话，就连小编认识的一位HR同行，某物流公司HRD，常规性晚9点才下班。
所以，没有一个职业是轻而易举就可以获取成就的。HR看起来风光，然而所有光鲜亮丽的背后，都隐藏着你所不知道的幸苦和努力付出，以及承受了许多看不到的压力。也正是因为HR职业艰苦，那些吃得了苦中苦的人，才能成为最后的人上人。
所以，转行之前，先问问自己，为什么要转行？知道这些真相之后，你还愿做HR吗？