人力资源这四个字作为征战职场多年的你再熟悉不过了，因为无论大家是否喜欢他们，甚至是否了解他们的工作，人力资源在一家企业的地位都很重要。除了人力资源部门参与工作场所、办公室或其他方面，人力资源管理(HRM)对有效的工作场所也至关重要。
奇怪的是，没有多少人天生就知道他们为办公室如此重要的部分做了什么。最好的看待它的方式是他们通常在幕后确保事情进展顺利，这意味着员工不需要考虑那么多。尽管如此，它还是引出了什么是人力资源管理以及它为何重要的问题，因此这里有一些有用的信息可以让您随时了解情况。
人力资源管理意味着什么?
与普遍的看法相反，人力资源和人力资源管理并不完全可以互换。顾名思义，人力资源管理是人力资源的管理方面。人力资源团队可能非常庞大，因此期望每个成员都了解管理角色是不现实的。了解HR和HRM如何偏离非常重要，但也要了解它们在维护工人生活质量方面确实有类似的任务。
人力资源和管理扮演什么角色?
如前所述，HR和HRM并不完全相同，但HRM承担的角色更多，包括典型HR员工的一些工作。特别是，人力资源管理人员最重要的方式是他们努力招聘人才、培训和管理他们的发展。
使用HR人事管理相关的软件，以及为招聘和发展而设计的大量特定工具，HRM管理人员负责维护宝贵的劳动力。
除此之外，他们还有助于维持这种生活质量，这通常是典型的人力资源员工所扮演的角色。这将是一个很好的例子，说明某人因违反行为而被记录下来，或者另一方面，因为他们在营造健康的工作环境中的作用而受到表扬。
为什么它很重要?
通常，人们认为工作场所的层次结构是一条狭窄的垂直线。老板或CEO位于最高层，然后是他们的下一个，一直到工人，但这可能只适用于小型企业或劳动力有限的公司。
对于拥有人力资源部门的公司来说，真正的结构更像是一个君主制的等级制度，到处都有分支机构和员工部门。想像一下，每次每个分支机构都有新员工时，CEO都必须飞来飞去。
这是低效的，这就是为什么人力资源管理在培训他们部门的生活质量和为工作场所进行发展以及参与他们的招聘过程结束时如此重要的原因。
谁从人力资源管理中受益？
简而言之，如果部门运作良好，每个人都应该从人力资源管理中受益。一个好的人力资源管理部门是创造一个对所有人开放和接受的功能性工作环境的宝贵资产，这会带来更多的申请人，这使得人力资源管理能够筛选出可行的候选人，然后最终培训和发展他们以将他们融入工作场所。
除此之外，远程工作不断发展的性质也有助于弥合传统工作场所与新就业模式之间的差距，从而使新员工更容易快速入职。
哪些工作行业需要人力资源管理？
并非每个行业或每个行业的公司都有人力资源工作者、团队或部门，但有理由认为他们应该这样做。在办公室、学术界、科学研究，甚至是劳动工作中，对某种人力资源部门的需求很大。混合性别的劳动力通常被认为有必要帮助维护来自不同方面的