国内的信息化技术、数字化技术不断发展进步，应用于各行各业，eHR人事管理系统同样也紧跟脚步，实现了人力资源管理信息化。eHR人事管理系统助力企业降本增效的案例比比皆是，它的效能已经被很多人所认可了。但还有一部分人对这个系统了解不多，那今天具体来说说企业为什么最好上线eHR人事管理系统。
人力资源管理信息系统帮助完善企业考核体系
制度是企业行事和管理的标准，缺乏完善的制度会导致人力资源管理混乱无序，降低团体凝聚力，而做好人力资源管理工作需要有完善的考核制度作支撑。
完善薪酬管理体系：可以根据不同岗位，不同工作量制定不同的薪酬比例，使得薪酬管理更加科学。
完善考核工作：支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算，不仅可以激发员工的积极性，还能让管理者挖掘更多的优秀员工。
完善激励制度：一个好的制度需要同时满足员工的物质需求和精神需求，才能更加确切的贴近员工心里，提高对企业的归属感。eHR人事管理系统可以提供多种方案，激励制度公开、公正，有效激励人员。
企业人力资源管理信息系统考勤管理模块
满足复杂排班需求：支持多种班制，可预排班、批量排班、设置对应轮班规则，能够自动找班，实现灵活的排班管理，同时能对加班休假有效管控，实现全面考勤管理。
灵活安排员工假期：可以按部门、按岗位设置不同的年度节假日方案，形成排班方案时只要选择对应的节假日方案既可；可以根据假期管理设定自动生成年假、婚假等。
企业人力资源管理信息系统招聘管理模块
1、可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析。
2、招聘过程全程跟踪，面试流转与在经评价，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率
3、人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、条件搜索。还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活