随着互联网的发展，我们的人力资源管理已进入ehr时代。所谓的ehr是指人力资源管理的电子信息化，并不是一个新名称。一般来说，它意味着人力资源管理的信息化或自动化。人力资源管理进入一个新时代，ehr人力资源系统使企业的人力资源管理工作无孔不入，提高了每个员工的工作效率，并使管理更加规范和科学。
ehr人力资源系统有哪些方面的优势ehr人力资源系统有哪些方面的优势
1.自动智能取代人工操作
ehr可以通过集中化的信息库，自动处理处理，员工自助服务，外部协助和服务共享等信息化手段，使得人力资源管理达到降低成本，提升效率并改善员工服务模式的效果。
2.无纸化办公
通过电脑处理员工信息，入离职办理，升降职签批，薪资绩效系统的自动处理，上下班申请等，无需纸张，无需识别各种字体，一键操作。
3.信息传递顺畅
ehr通过网络使管理的触角迅速延伸到每个员工的身边，从而签字，批准更加迅速。它还可以快速有效地收集各种信息，并加强内部信息的沟通和反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，确保安全。
4.降低管理成本
设备和办公用品以及人工都有较大的减少。在无纸化办公之后，扫描仪，打印机和其他办公产品的使用减少了，使用寿命更长，并且节省了一些人工成本。
5.科技促进变革
在传统的ehr人力资源系统中，人力资源工作经常在日常事务上花费大量的时间和精力，这受限于繁琐的日常工作，没有时间考虑更重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常工作可以通过电子系统完成，HR的真正重点可以放在为员工服务和支持公司的管理策略上，从而使人力资源管理成为一种资源和一种管理。
6.员工自助服务
员工可以登录到系统并根据他们想要了解或处理的内容进行申请。如查询社保购买情况，工资，绩效评估结果等，或处理辞职申请，参加会议，视频培训和学习等。