南方网讯（记者/唐巧燕通讯员/李若晴）《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提到，要建设高标准人力资源市场体系，深入实施人力资源服务业高质量发展行动，加强人力资源服务标准化、信息化、品牌化建设。为响应人社部“十四五”的规划，树立人力资源行业典范，推动人力资源高质量发展，助力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，全国人力资源创新大赛从年开始正式启动。
“向未来共生长”第二届全国人力资源创新大赛由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead联合主办，中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会、大湾区人力资源及管理人员协会（香港）、澳门大湾区人力资源协会联合承办。11月30日，第二届全国人力资源创新大赛云端颁奖典礼顺利举行。
大赛自今年5月启动以来，共吸引了家企业，位个人，30家产业园报名参赛。前期陆续开展为期2个月的全国路演及线上评审，最终共有58家企业，22位个人，6家产业园脱颖而出。其中毕马威咨询、日立电梯、合景悠活、永利澳门、万宝盛华、DFS、大家乐、华锐外服、仁联集团、企鹅网络、屈臣氏中国、美高梅中国、金域医学、友谊外服、易维人力等优秀企业获奖。
据了解，本届大赛全方位创新赛制和赛道，开设人力资源管理类、人力资源服务类、人力资源服务产业园类、个人类等7大类创新赛道22条细分赛道。参赛主体涉及的行业面更广，出品的行业案例更多样化。最终评选出的获奖单位及个人，为粤港澳大湾区乃至全国人力资源领域的发展提供了宝贵经验。
中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆表示，全国人力资源创新大赛是专门为人力资源行业搭建的全国性、专业化的赛事平台，旨在充分挖掘在人力资源领域创新发展的优秀企业及人才，推动人力资源标准化、信息化、品牌化的高质量发展。感谢大赛地区承办单位广东省人力资源管理协会、大湾区人力资源及管理人员协会、澳门大湾区人力资源协会对赛事的大力支持。
据中国贸促会商业行业委员会人力资源管理委员会主席，广东省人力资源管理协会法人代表、党支部书记兼执行会长杨洁介绍，本次创新大赛以地方标准作为框架，设计出一整套系统、科学、可信度高的评价指标，邀请校、企、协等多方评审专家们依据评价标准，按照公平、公正、公开的原则进行评审，开展了多场评委培训和线上评审会，公正严谨的挖掘行业优秀创新案例。同时赛事还组织了案例萃取、行业法律知识普及、演讲技能提升等多场赛前培训，为企业品牌提供核心价值，帮助品牌创造新的生命力。
大赛云端颁奖典礼以线上线下相结合的形式展开，邀请全国各地的大赛获奖单位及个人云端相聚，邀请毕马威咨询、金域医学、友谊外服作为优秀获奖企业代表分别从企业组织管理变革、企业党建创新、企业文化创新等不同角度分享行业创新案例。并设置“名企零距离”赛事访谈环节，邀请中国贸促会商业行业委员会人力资源管理委员会执行主席、广东省人力资源管理协会常务副会长兼秘书长李颖锋与获奖企业共同探究企业案例，洞察行业趋势。
第二届全国人力资源创新大赛的举办，用创新链接粤港澳大湾区人力资源精英，为各参赛主题铺设资源对接通道，助推广东省人力资源行业高质量发展，为加快粤港澳大湾区高水平人才高地的建设作出贡献。