小聪是一名广告公司的策划，毕业3年。最近想要转型到互联网公司的活动运营岗位，面试时 HR问道她的期望薪资小聪因为是转行，有担心最近行业的原因，就没敢多加价。给出了自己12k的期望，但是HR最终表示薪资部分只能给到8.5k...市面上的面试，遇到“压价”并不少见，如果你是小聪能够接受这样的“压价”么？一、为什么会被“压价”1、展现的能力不匹配提出的薪资其实面试中薪资的博弈，本就是一场能力与薪资的对比尤其是针对转行的朋友来说，很容易在面试中将自己运营专业度不足的一面暴露出来，在提出薪资时，就很容易超出自己目前能力应有的价值或者说你的能力是ok的，但是hr又没有足够的感知到你的能力，这样就导致hr觉得你的能力不足以匹配目前的薪资，从而让hr决定压价2、内部薪酬的公平性其实hr的核心目标，是将人才与岗位进行精准的匹配，用最合理的成本，给企业招纳更多的人才但是如果我们所提的薪资，可能会影响现有员工之间的薪资平衡，这种平衡一旦打破，损失是很大的，所以这也是一部分hr压价的原因二、如何应对“压价”1、自我能力与价值的提升，保证专业性任何时候，自己的能力、自己的专业度永远都是最最有价值的，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度你的专业度，就是自己在面试中谈薪的底气，像运营岗位，不论是能力横向的广度，还是纵向每一项能力的深度，都是要在面试前进行充足的准备（长期的准备）比如说你要面试用户运营岗位，基本的：用户画像、拉新活跃留存转行的n种方式、用户生命周期管理、AARRR模型、用户金字塔体系、用户成长/激励模型、基础的活动策划推进、数据挖掘清理分析能力以上这些能力，每一项都能聊的通，不敢说%通关，起码能让你比较容易的获得一份不错的offer2、用项目给自己背书其实面试中，面试官希望大家都经验，或者自证经验，我给大家举个例子可能就懂了比如说我是一个厨师，要去一家酒店面试主厨，酒店经理就问啦，你能行么你？这时候我要怎么证明呢？第一种：我之前就是在XXX5星级酒店做主厨，而且是新东方毕业的，然后就被录用了第二种：别叨叨哪没用的，起开，给你做一道拿手菜。结果现场就征服了酒店经理前者就是你要又现成的工作经验，有过往的项目做背书后者就是让大家准备好自己的面试作品集，尽管没有项目和工作经历，但是我拿我的手艺（作品）告诉你我有能力作品集可以分成两种模式了第一种：是自己做的项目，比如说通过自己建立的
