HR(HumanResource)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。但这并不意味着HR工作对于专业知识没有要求，另外，还要求应聘者有良好的综合素质、沟通能力等。下面给大家说说HR从业者现状和如何提升自己？HR从业者现状1）基础薄弱现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。自然，HR从业者的专业知识非常薄弱，零基础也很常见。但如果已经选择踏入HR领域，从事HR工作，想把工作做好，零基础几乎是不可能的。很多人目前的实力处于这种状态：只是碎片化地知道几个名词，或者下载了大量的资料包，这样是不可能做好人资的。2）不爱看专业书可能你
