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人力资源主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。这四个方面的特点将人力资源的特色显现的比较全面，同时也体现了人力资源工作的重要性。
一、人力资源主要特征
1、活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人
2、可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、时效性：在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。
4、能动性：人力资源的开发以及利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源开发的好，那么就能创造出超出它自身价值的一些效益。
二、人力资源的重要性
1、人力资源管理是整个企业组织管理的核心，可以有效的帮助企业管理人员达到合理性，降低员工的流动性，有效的节省面试的时间等。
2、不少的企业都已经认识到了人力资源管理对于企业来说，比其它方面的管理更加的重要。不少的企业在规划以及组织还有控制方面都做的比较不错，但是就是无法激励员工，最终没有获得理想的发展，由此可见人力资源管理的重要性。
3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效，并且改掉员工的相关行为，从而加速企业的合规化发展。
人力资源的重要性是显而易见的，并且它的特点也是比较明显的，也是人们在企业管理过程当中不可忽视的。