《人力资源管理》
结课报告
题目：华为招聘机制研究
系别：经贸系
班级：国贸
姓名：xxx
学号：xxxxxxxxxx
指导教师：xx
华为招聘机制研究
摘要:科技时代的突飞猛进，互联网的高速发达，现今人才越来越受到重视。创新技术发展与高科技产业的竞争归根结底还是人才的竞争，而科技企业之间的强有力竞争为人力资源的竞争。人力资源是企业发展、管理制度的根本，也是招聘人才的重要渠道，本文以华为科技有限公司招聘为研究对象，对该公司的招聘机制和员工培训做出分析，结合企业自身发展情况，找出存在问题，并作出解决方案。
关键词:华为科技有限公司人力资源招聘培训
一、华为招聘内容
华为科技有限公司有着自己独特的招聘原则，实现招聘效益最大化。华为在社会，校园，网络中都存在有招聘信息，提供给社会各界人士进行了解给予有意愿想进入华为工作的人们有了面试渠道，旨是为了从不同的地方吸收人才，为企业创造最大价值。在华为的招聘