年第1期报考开始啦
现在报名学习，2月27日考试
备考时间刚刚好
取得证书后
满足条件还能申领元补贴
企业人力资源管理师职业介绍职业简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师是国家人力资源与社会保障部在年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。符合报考条件的从业者经考试合格，将获颁发《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家得到承认。
证书优势
◆高权威：人力资源和社会保障部技能鉴定中心颁发，国家公信力保障，全国通用、终生有效；
◆高需求：人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万；
◆高补贴：补贴标准根据证书等级不同，最高可申领元；
◆高含金：拥有资格证书的职场新宠HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”
◆高薪资：薪资待遇-元，凭证还可升职加薪；
报考条件
具备以下条件之一者可申报四级/中级工:
1.累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
2.取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书
3.高等院校本专业或相关专业在校生；
具备以下条件之一者可申报三级/高级工:
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上
2.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从２年(含)以上
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
4.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校
应届毕业生）
具备以下条件之一者可申报二级/高级技师:
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
强大师资
◆权威人力资源管理专家◆职业技能鉴定高级考评员
◆人力资源考试命题组成员◆具有丰富企业管理经验HR
培训对象
1、企事业单位主管人力资源的负责人、团队管理者。
2、企业人力资源总监，人力资源部部长、经理、主管、专员。
3、志从事人力资源工作的在职人员或本科以上学历的在校毕业生（人力资源专业）。
培训证书
考试合格者，由人力资源和社会保障部认定的第三方评价机构颁发《企业人力资源管理师》等级证书，该证书在国家职业技能等级证书平台查询，全国通用，终身免审。证书查询网站：