德鲁克说，组织的目的是让平凡的人做不平凡的事，人力资源团队的目的就是建立有效机制让组织发展目的成为可能甚至达成。
在从事HR工作的近20年中，我觉得无论是哪家企业，只要和人才发展联系紧密、也最常见的就是培训模块。无论是综合素质类、管理提升类、业务拓展类等课程不胜枚举。
不管人才的是什么种族，什么国籍，什么地区、哪些年龄层的人，要想成长，基本都离不开三件事——扩大自我学习与发展的空间，获得他人的认可，得到尊重。
在充满变化的互联网及大数据时代，人才已经是企业发展的核心竞争力，人才培养和组织学习已逐渐成为企业