「本文来源：北青网-北京青年报」
年9月，一年一度的中国国际服务贸易交易会在北京隆重召开。9月6日，人力资源主题活动在首钢园成功举办。在“数字赋能共创未来——中国人力资源管理发展论坛”上，北京人力资源服务行业协会宣布“年北京市企业人力资源管理师职业技能等级认定”工作正式启动，12月初将进行重启后的首期考试。
据了解，企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。年8月，《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》要求，“改革技能人才评价制度，建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。”年4月北京市人力资源和社会保障局发布了《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》，将职业资格从“鉴定”转为“认定”，全面开展职业技能等级认定工作。
年8月北京人力资源服务行业协会被北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理中心正式认定为社会培训评价组织，负责企业人力资源管理师四级、三级、二级和一级的职业技能等级认定工作。
据了解，北京人力资源服务行业建立了“北京市企业人力资源管理师职业技能等级认定管理委员会”，聘请中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长担任管委会主任委员。杨院长表示，社会培训评价机构职业技能等级认定工作的全面开展，真正发挥了社会组织行业引领、行业指导和行业协调的作用，充分发挥了行业评价、行业认定的指挥棒作用，更好地支持了人力资源管理技能人才队伍建设，为人才成长、成才提供更加广阔的天地。与此同时，北京人力资源服务行业协会将建立“企业人力资源管理师人才库”，为人力资源服务和人力资源管理工作者提供更具行业特色的评价机制，提供更及时的行业发展信息，提供更丰富的人才流动机遇，以及更充分的人才发展空间。
从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会的认可和检验，是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才的制约，弘扬工匠精神，促进产业升级和高质量发展。对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。
文/北京青年报记者解丽
编辑/谭卫平
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