茉莉的朋友小朱在年前辞了工作，本来想着年终奖已经到手，而且每年的春节后都是大量公司招聘的日子，机会多多，就提前回老家休息了。万万没想到节后不仅出门困难，而且网上投递的简历一点回应都没有。
最近是有收到几个邀请面试的电话，但是都不是自己投递的，不是什么销售就是保险，小朱说快要对自己失去信心了。茉莉觉得今年确实比较艰难，但是也是趁着现在这个时机，做好多手准备，等到机会来临时才能一把抓住。作为招聘人事的茉莉，给小朱支招三点：
第一、公司背景信息了解
1.自己投递的公司
虽然是自己投递的公司，其实我们在网站投递简历的时候，看到对方的薪酬和工作要求差不多，毫不犹豫就发送简历了。如果收到了公司的面试邀约电话，第一轮电话一般都是对方人事致电了解你的个人情况，比如说是否还在岗，最近一份工作的情况，离职原因这些的概况信息。当然应聘者也可以顺着人事的提问去了解公司，但是在初次电话里面，信息量不会太多，也是一个概况，在下一轮面试之前，马上在网上寻找投递公司的如下信息：
1）公司发展阶段
这针对创业型和发展型公司来说，如果是处于初创阶段和高速发展阶段的公司，加班一定多，自己是不是能接受，是不是能应付？特别是有家庭的应聘者，现在大部分的孩子都在网课中，回家还要辅导作业，如果家里没有人帮忙，自己是辅导的一份子，这种性质的工作就要考虑清楚。
2）公司是否良性运作
茉莉之前也提到了另外一个朋友小惠的案例，入职后才发现公司有超级多的诉讼案例，而且入职后马上要上庭跟进离职同事的诉讼个案（该公司拖欠工资），小惠当然也离职了，但是回想起这个公司，就是事前没有做好背景调查造成的。
现在求职者也可以对企业做背景调查，利用网上相应的工具就能找到相关信息，作为自己的判断。企业有诉讼个案本来很正常，但是如果是涉及公司不在理的劳资纠纷、违法行为，这些就是无法接受的。
2.对方主动找你
茉莉其实也会经常主动的搜索简历。毕竟是有时投递过来的简历并不能让老板满意。所以我会在招聘网站上按照学历、工作经验等信息搜索合适的应聘者。但是致电过去的时候，茉莉特别说明我是从什么网站找到对方的信息，毕竟现在骗子很多，我也不想给应聘者留下不好的印象。
如果是收到了来自不是自己投递的公司的电话，如果对方能像茉莉那样表明身份当然是最好。如果不是，自己也可以礼貌的问一下对方是哪里找到你的个人信息，以便做出合适的判断。
一般来说，我们自己投递简历就在那一两个网站，对方能说出来，也就是自己搜到你的简历，这样也比较稳妥。
第二、面试岗位需求分析
分析了对方公司的各种情况后，没有问题就要进一步分析岗位的工作要求。
其实人事能打电话邀约，已经是对你的过去工作经历比较满意，但是一定要做好现在应聘岗位的全面分析，事前演练，才能在面试的时候充分表现自己。
1.重点工作信息准备
这里不是简单的只是把自己简历在拿出来就好了。而是要认真分析应聘的岗位要求，比如说对方是招聘行政人事岗位，要求熟悉人力资源六大模块内容，我们就要提前把自己过去在这方面的工作内容准备好。
另外如果这个岗位偏重是人事，行政是部分工作内容，那就简单准备即可，届时面试实话实说。
2．达成岗位要求的案例
比如说有一个专员的工作岗位要求是需要较强的协调能力。应聘者可以回想一下过去自己的工作中，涉及到复杂的协调工作的案例，怎么做的，如何完成目标的，用笔和纸写下来，为面试做准备。
比如说茉莉现在的工作涉及与公司外部以及内部沟通，当时我面试的时候就提到了自己前任工作，在面对客户投诉的时候，如何协调供应商以及公司采购部门的情况，最后达到三赢的效果，这个回应是得到了现在的直属上司的极大认可。
第三、面试展现自己的综合实力
1.面试精神和态度
茉莉不得不说，在最近我们开放了现场面试后，我发现不少求职者的精神状态并不好，态度也是有点懒散。也能理解，毕竟是很多人都在家窝了一段时间，吃吃睡睡，但是面试的精神状态，也是在传达你的工作态度。所以颓废是可以有的，但是动起来为时不晚，在收到电话面试邀约后，无论下一关是视频还是电话还是现场面试，现在也可以开始锻炼起来，在家楼下的小区好好的走上一个小时，即使是第二天就面试，整个人的精神也会好起来。
2.想清楚再回答
现在网上的各种面试QA非常多，茉莉觉得其实不必照抄别人的回应方式。在面试的时候，重点是条理清晰，真诚回答，但是一切都要是客观真诚。比如说，面试官问你离职原因，不要说原公司和领导的各种不是，因为昨天你觉得前任上司不行，明天你可能也会觉得现任上司各种能力不济，领导能力不需要我们下属来判断。事先想好一个客观符合自己实际的理由，什么上班通勤时间太长，入职时说无出差，现在要出差，都可以。
一句话来说就是要做好包装。
一天天的上班，茉莉发现办公大楼回来上班的人也逐渐多了起来，所以大家不需要灰心，今天的积极准备，不一定是明天就能有结果，但是如果你现在就行动起来，就比昨天的自己多了一个机会。