在公司快速发展的过程中，企业规模不断扩大，员工数量也在增加。在这种情况下，通过传统的人力资源管理方法管理员工会导致许多漏洞。在这种情况下，hr软件系统的应用已经成为一个重要的组成部分。那么这个软件系统一般必须具备哪些基本功能呢？
hr软件系统员工信息数据管理
hr软件系统的第一个功能是员工的信息和数据管理功能。换句话说，它可以记录所有员工的相关信息，包括员工的教育经验、以往的就业情况和在就业过程中的成就，甚至包括相关的身份信息。这是人力资源部必须掌握的员工信息。系统可以统计每个员工的相关信息，以确保管理者一目了然。
绩效考核管理
绩效考核是公司对员工能力和工作成果的考核。这些信息代表了员工在企业工作中的表现，也决定了员工能否具备较强的能力和晋升空间。通过软件系统，可以对员工分析员工的信息，确保员工绩效考核数据的公平、合理、准确，使所有人力资源经理了解员工的实际能力。为真正的人才提供更广阔的发展前景，让他们在企业发展中发挥自己的价值。
hr软件系统考勤、排班管理
考勤是绩效考核的重要组成部分，也是展示员工在日常工作中表现的关键。能否及时完成数据的相关工作内容，配合企业配合企业的工作安排，可以在这些信息中呈现。所以，在选择系统时，一定要了解是否具有考勤管理功能，方便企业人员进行相关工作安排。
hr软件系统需要具备上述基本功能，只有具备这些功能的系统才值得企业信赖和选择。