人力资源系统是推进企业人力资源信息化管理的重要工具，从以往的事务管理到现在的战略管理，现代企业对于好用的人事管理系统软件亦有新的标准，其需要具备以下的核心要素！
即用化：
任何人都不想轻易改变自己的习惯，所以员工的抵触一直是阻碍和影响人事管理系统上线应用的重要因素。为了减轻员工的抵触情绪，人事管理系统软件要具备即用化的特点，就是系统使用操作简单、员工上手门槛低，只需要通过简单的培训和摸索即可操作应用，员工的快速上手即用可以快速推进企业的信息化管理进程。
全员化：
传统的人力资源系统主要是人力资源部门进行应用，若企业要是想全面推进信息化管理，那就需要全员进行参与，所以好用的人事管理系统在设计上要做出重大调整，除了要协助管理者管理员工，同时还要服务员工，帮助不同阶层员工实现工作的简化，相关审批流程员工可以直接在系统中提交申请，同时可以通过系统自助查询个人的考勤、薪资、假期、信息等各方面资讯，实现系统的全员使用参与。
数据化：
人力资源系统不应该只局限于事务的管理，还需要具备强大的数据功能协助企业的管理优化和转型。数据信息对于人力资源管理是十分重要，所以人事管理系统应该充分发挥大数据的功能，能够通过数据分析帮助管理者对企业目前人力资源管理状况进行诊断，能够对管理风险进行预警，对未来趋势发展进行预测，协助管理者做出正确的战略决策。
平台化：
随着互联网技术的快速发展，为了实现更高效快捷的办公，移动办公成为目前的发展趋势。所以人事管理系统同样需要具备移动化，能够在手机、平板等各种移动平台进行应用，能够随时随地进行系统的使用操作，摆脱空间限制使用更灵活，能够大大提升事务的管理效率。同时为了推进企业全面的信息化，还需要能够与OA、ERP、企业钉钉等系统进行对接，组成系统化的信息管理平台。
信息化管理是现代企业的重要趋势，企业对于人力资源系统的需求不再像以往那样简单，仅能解决事务的系统是无法满足企业，所以上述几点对于好用的人事管理系统软件十分重要，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！