要说一个企业最担忧的问题就是财务问题,所以很多企业使用迅应人事SENDEN人力资源薪酬管理系统来让工作清晰明了,解决了企业管理者与财务人员的烦恼,员工也不用担心给自己发错工资了。
一、解决薪资管理问题
一个企业中比较繁忙的岗位,除了后勤恐怕就是财务了。企业内涉及到钱的问题,哪怕少一分对不上都要从头查找问题出在哪里。如果企业员工比较多,薪资流水也比较凌乱的话,带给企业管理者的工作压力会更大。所以为了让多方的账目都明确清晰,防止企业财务问题纷繁复杂,智能薪酬模块的介入就十分重要。使用迅应人事成了很多企业的标配,迅应人事提供的薪酬管理模块,可以轻松解决薪资相关的问题。
二、杜绝薪资混乱
对于一些员工比较多的企业或是机构,出现薪资混乱并不是多么离奇的事,所以有很多员工在每个月开资后都会根据自己的工作情况重新确认一下薪资,看看是否与自己之前计算好的相同,尤其是销售行业。那么这些薪资混乱的情况是怎么出现的呢?
第一种就是员工出现重名的问题,这种情况就很容易导致薪资或是提成计算错误,把甲的业绩算到了乙的头上。
第二种是信息没有及时更新,或是更新较慢,毕竟一个大企业每天都有很大的交易量,如果涉及到业绩和钱的事项没有及时得到更新,统计出现疏忽导致更新慢、遗忘或是信息不对称等情况,都会让薪资出现错误。
第三种是计算和统计薪资的形式落后、繁复,这种情况也会导致涉及到金钱方面的时候有低效或是出错的情况。所以想要避免,与时俱进的方法一定要用起来。而迅应人事正好可以提供完整、清晰、便捷和可视化的薪资计算功能。
三、薪酬管理注意要点
薪酬出现错误,十分影响同事之间的感情和企业与员工之间的关系,严重了还会对簿公堂。如果想要将薪资计算和发放工作处理地井井有条,不仅仅是细心这么简单,还要提供可视化、可追溯、高精度的计算过程和结果。这样一方面可以减少财务人员薪资计算错误的损失,也能够提高员工对于薪资计算结果的可信度,较少劳务纠纷,降低企业管理风险。在薪酬管理方面需要注意的是不能低于当地最低工资水平、不能出现同工不同资、绩效规则和调薪依据也要清晰明了,做到有关薪资的每一个规则都清楚明了,这样员工才能放心。
小结:
薪酬管理看似小事却牵一发动全身,在企业发展过程中,因薪酬问题发生纠纷的事件不胜枚举,严重影响了企业内部的团结和向心力,造成严重的人事管理安全隐患,企业如不加以重视,势必在后期造成不可挽回的损失。使用智能人事管理系统不仅能让企业省心省事、保卫企业人事制度健康运转,也为企业长期发展注入了强有力的数字化支撑!那么关于企业人力资源薪酬管理的问题就说到这里了,如果你也想解决关于这方面的问题,就来迅应科技SENDEN了解下吧。